菲律宾电维怎么样

❶ 菲律宾打工是真还是假

现在越来越多的人来菲律宾工作了，我就在这边工作，这里我说下具体的请，不像中介说的哪有美好，也没有那些网上说的那么坑，不过凡事都是有好有坏的，中介和来菲的人是对立的。很多人听到菲律宾这个地方心里就打鼓，认为这是一个危险又贫困的地区。其实如果你真的来过这里，你会发现，这里的治安或许没有那么完善，小偷小摸也有一点，但是相对于国内的一些二线城市有过之而无不及。这边的居民微笑常挂嘴边，待人热情。如果你能礼貌的对待别人，对方也会换之以礼。当然也有一些所谓的老鼠屎影响着大家的观念，但哪个城市没有害群之马呢？
这边大多数公司的办公大楼都是有保安的，比国内的专业而且严格，进出大楼都必须要有公司给你办理的私人工作牌才行，否则是不让进的，而且会有安检仪器扫描，上班的地方是安全的不要不要的。上班下班都是有专门的商务车接送的，大多数宿舍都是酒店式公寓，保安配备也很足。总的来说这边治安是越繁华的地方越好，越贫穷的地方越差，晚上不要单独去没人的地方就行，避免遇到打劫的。平时上班，偶尔休假和朋友一起出去玩都是非常安全的，但不要去那种穷乡僻壤。
有些人可能会怀疑，说的工资会发么？会不会公司会找这样那样的理由扣工资，最后你说的工资都不会发到我手上。与实际不符合。这个还真是完全不用担心，这个行业本身就是个暴利行业，也是靠员工才能挣钱的，不会为了一点点小利益，损失大的前景，现在是网络时代，要是一次没准时发工资或者发少了，全天下都知道了，还有谁会去工作呢？没人了怎么挣钱，做老板的都是有长远打算的，不会为了小利益损失大头的。说一下马尼拉这边的消费情况吧，这边吃的东西很贵，像中国蛋炒粉，一碗要四十人民币，一倍普通的奶茶要12块钱，而这边的衣服和玩的东西却很便宜，像网吧五块钱够你玩好久了，衣服都是不贵，中国的烟酒槟榔和食品等在这边是“进口”要贵于国内！公司是包吃包住还包生活用品的，所以在这边吃的钱用不上！健身房是130块钱RMB就能办个月卡，很便宜吧。

再来说说靠谱不，在菲律宾不要被人事给骗了，说的千般好，因为出国打工都是要吃苦的，而且这种是脑力上的苦，很多人来了，觉别的公司好，或者觉得坑，那为什么公司还是有这么多人在这里干呢，在菲律宾想要赚钱，就要在一个公司好好干，不要管别人怎么说，自己做好自己就够了
很多人喜欢去加好多好多人事，然后逐一挑选，这种真的没必要，还有很多就只想了解了解，问很多问题，又不来，浪费了各大HR的世界，其实很简单道理选择公司的一切前提是你能去你才有资格选择，首先得确定你的个人基本情况满足这个公司的招聘要求，你再看待遇好坏。待遇好的岗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我见过很多求职者的求职顺序弄反了，一上来不发简历就开始问公司待遇，机票签证保关工作签证，宿舍环境等等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求（或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同一个地方的人比例过多，不是地域歧视，而是同一家公司不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的，你可以想象一下一个平台一百个人，山东的占80个，那就会给管理造成困扰，他们会形成小团体的）然后有的求职者就会大骂HR说你为什么不早说，浪费他的时间神马神马的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提前给我简历看一下你说不着急你先了解了解合适了再发简历的。其实有很多HR自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你，私聊不回。好多人都说那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他们说话都不回的，其实你要是他们你也不会回复的，不是因为高冷，是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百封的求职简历，而你只招聘三五个人的时候，你还有那个闲心去一个个的私聊那些连个简历都没有的人吗，机会是交给有准备的人。求职流程一般是先办理好护照，尽量是先办好护照了再面试，有些岗位要是着急用人的话就是有护照的优先了，因为有些时候给求职者预留了岗位但是等的半个月以后办好了护照人又不来了。然后做一个简历，为什么要做简历我前面写过，既能节省大家的时间，又能保证你可以找到好的待遇，有好多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦，说有的公司不用看简历啊，所以他最后去的是那种没有任何要求，你只要有人去他们就要的公司，你说这样的公司待遇能好吗，最后的结果就是这个人去公司干十天半个月后发现别人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国，这样的例子很多。确定好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以约定时间面试了，电脑视频面试，面试会测试一下打字速度，打字OK的话语言沟通一下看看求职者的思维能力反应能力工作态度等等。可以提醒大家的一点就是，面试的时候最重要的就是看求职的态度，好多人觉得这个工作就是打打字啊，谁不能干啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的态度最后被淘汰掉。
面试通过后就要办理签证了，第一次来的时候是办理旅游签证，分为2种方式，一种是求职者个人自己办理了去公司以后报销，第二种是公司直接给办理，办理时间为加急2-3个工作日，普通5个工作日。签证办理OK的以后就要订机票出发了，机票和签证都一样也是分为这两种的，一般公司都是直接给员工办签证订机票的，除非是待遇比较好的公司会要求员工自己办理入职以后报销。原因是公司直接给办理经常有人因为个人原因不来了，人后人也消失不见了，给公司造成损失，在这里鄙视一下这些人，如果真是有事不能来，你可以和公司联系一下，把签证和退票费用结算一下，没多少钱的，千八百块而已，你的诚信真的只值这点钱吗。
到公司入职了以后，有些公司会给员工办理SWP也就是临时工作许可证，有的会选择续签旅游签，转正了以后会统一办理工作签证，有好多在这边上班的人公司跟他们说已经办理了工作签证但是工作半年回国的时候还是旅游签，那是因为这边工作签证办理很慢的，正常的话大约要2-3个月，有时候也可能会拖到3-4个月，也就是说，转正三个月以后回国是有可能工作签证没有办理下来的。（我只是说有可能没办下来，不排除有些公司是真的没办工签）。
关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的情况，大家不必要过于担心的，你正常上班正常辞职不会不让你走的，不可能限制你的人身自由的。平时下班了以后也是可以随便出去处理自己的事，只要不耽误工作，公司不会过问的，菲律宾这边很少有公司会限制下班以后出门的。网上看到有些人说压着护照不给，还有客户也经常问我，这些人说话太片面了，因为我们本身是做菠菜行业的，在一年前有很多公司的人事面试的时候没有说过去做的是菠菜行业，而中介怕员工知道是菠菜不想去了，所以也没有告诉具体做什么的，结果有些员工过来上班了就接受不了，觉得是违法的，不能做，觉得中介骗了他们，所以就要求回来，回来肯定是要护照的，作为我们菠菜公司，签证机票都是公司出钱的，既然你要回去，那可以呀，把这个钱给我们就行了，我们给你护照，送你到机场，这个时候员工就更加觉得被骗了，因为中介交钱的时候说了是包机票签证的，为什么我要回去还要出钱，但是最后肯定是没有办法的，还是要交钱走人的，不可能让这个员工免费来菲律宾旅游一趟的，所以现在我们面试员工的时候，必须要要问的问题就会有一个，知道我们是什么行业吗，一般我们会把这个行业给他简单的说下的，免得过来了不能接受，所以压护照这个不存在的，再说了就算真的担心压护照了，咱们还有驻菲大使馆了，可以求助于使馆，使馆可以给你补办护照的。因为公司员工比较多，而且护照也是很重要的证件，公司也有专人去办理签证手续的，让员工自己拿着，哪一天掉了怎么办，这个也算作双重保护吧，公司有自己利益的考虑也有适用性的考虑。
最后给大家一点忠告。
如果你是第一次进入菲律宾，入关的时候会给你一张入境表，只要你把上面的空格填写得差不都，最最重要的一点！酒店，电话一定要填！这样海关才不会特意找你麻烦~否则人家会把你看作过来做黑工的，加入黑名单并且遣返。以后过来可就难了~
说了也说这么多，也还请一些人不要总带着怀疑态度去加人，你是求职的，你得先摆正自己态度，有什么不懂的地方可以问，能让你少走很多的弯路，出来上班是赚钱的不是享福的，要永远记住自己来的目的。 好了，还需要了解或有其他需求的可以私信我

❷ 电维工程师是什么

你好,就是电气维修工程师.

❸ 去菲律宾工作靠谱吗

雨过天晴

❹ 菲律宾电维岗前培训后都考核什么

电维主要考核：
1，每天打电话次数，
2，打电话的话术和语气，
3，打电话的促活量和充值量
4，业务熟练度，比如赠送彩金等等。

❺ 有哪些人去菲律宾工作回来的，讲下怎么选择岗位

您好，提问者，菲律宾工作的90%是菠菜行业居多，一般是半年免赔付带薪回国休假15天，回国休假也是正常回去，没有什么问题的，这些都是公司会安排好。
我在菲律宾工作很久了作为一个HR人事也不想一直被误解，说到菲律宾的时候，很多人总是说菲律宾穷，乱，不安全等等，可是他们了解过真正的菲律宾吗，这里我说一下我在菲律宾工作的经验，希望大家也能够多了解下为什么很多人到菲律宾来公司，有能力到哪里都会有一席之地。
首先家里经常有事情的别出来了，另外都是半年免赔，所以坚持半年为上策，如果做不久，不用猜也知道，BC行业又多了一个说自己被坑的人了，接下来我就分析下几点

1、大公司竞争激烈，俗话说：弱肉强食，适者生存，自己承担不了这份职责，公司会发你上万元的薪资？【个人能力问题】量力而行，这样的话才靠谱

2、作为同职人事，有的人或许为了公司任务而只用高薪去引诱入职者，盲目的过来，不思考自己能否胜任这份工作【双方都有责任】注意分辨真假

3、或许其中有一个转介绍的，这其中就太多因素了，无法说清楚，所以说多了解直招要好很多，这样的话，就省了不少程序，当然中介就找大型的，靠谱有口碑，不然就找直招。
所以说根据自己的能力来选择，一般招聘有年龄和地区限制【HN、FJ】
客服一般控制在21-26岁，女生优先，男的条件就高点，
人事一般控制在21-28岁，男女不限，有条件和渠道的最好，时间短，轻松，能招聘到人就好
推广一般是21-35岁，年龄放宽一些，薪资最有弹性的一个岗位，这个看自己的能力来。
一般在菲律宾公司给的薪资都是真的，这边主要是招聘【推广，人事，客服】这些只要年龄35岁以下，会电脑操作打字速度不低于1分钟35个字就可以的，像这边东南亚国家主要是种“菠菜”这个你的自己去找下了，
薪资待遇一般如下：【先确定岗位再谈薪资】量力而行，上来就问薪资的十有八九做不了就传播负能量。

1、推广底薪7000，第二个月转正8000（每月递增500）第一年10000封顶＋提成（公司提供资源，流水加负盈利双提成）
2、人事无责任底薪8000，月基本任务三，第四个起男5000，女6000
3、客服试用期底薪7000+全勤+绩效500~5000，转正底薪每月涨500+全勤+绩效500~10000
以上岗位均包吃住和生活用品，有菲佣打扫宿舍卫生。待遇差不多都是这样的吧，相差无几，另外就是岗位的区别了
还有注意了，来菲律宾工作的人，一定不要去公司在别墅的公司，不要去太严格公司，有人说严格好，其实一点都不好。找个有牌照的公司好好干。一般菲律宾最好的公司集中在makati pbcom，还有rcbc这边，克拉克，趴赛也有一些好一点的公司
另外菲律宾对待华人算是很礼貌的，见人都是问好，另外上班的话一两个月是赚不到钱的，作好做半年签证费，飞机票费用的，大概也就2000内吧，毕竟开公司不是做慈善，让你免费出国旅游一趟对吧，所以说开始还是要有这样的觉悟，但是半年后可以回国15天带薪休假。

有人说菲律宾不禁枪，不禁枪不代表每个人都有枪，每个人发一把枪，一般都是安保，警察才有枪的，别人是安保人员。而且安全这个问题，都是相对的，不是觉得，没有哪里说绝对的安全的。菲律宾确实有很多乱糟糟的地方，比如贫民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人区，各方面安全系数很好，你别浪，就不会有事情。

最后如果你在国内穷困潦倒，可以选择博一下，底薪都是国内的两三倍，如果你能洁身自好，不出去找灯红酒绿【一般3000P左右】，你是可以存到一笔不错的存款，比进工厂要轻松要舒服也没那么辛苦，吃的也还算好，可以说不用花什么钱。
出国有成本，且行且珍惜，你自己要把握好，衡量自己的能力如何，大的公司不行就换中小型公司，总有一个合适你的，根据自己的能力来，能待下去的都能赚到钱，刚刚来肯定是有个过渡期的，挨过去就没事了，赚钱的那么多，自己出来问清楚就好。

还有什么疑问的继续留言，我看到会帮你解答

❻ 请电磁维进高炉手修

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❼ 去菲律宾要注意什么

1、南部的民答那峨千万不要贸然前行

民答那峨武装势力林立，治安很差，动不动就有爆炸、武装冲突及绑架事件，基本上偷骗抢频传，强烈建议外国人不要贸然前行。尤其是中部的三宝颜半岛（Zamboanga）及西部苏禄群岛（Sulu Archipelago），这两个地方靠近印尼沙巴东部，为菲律宾回教分离组织流窜之所。

此外，激进派回教恐怖武装组织阿布沙耶夫（Abu Sayyaf）是民答那峨的头号叛乱团体，不断在民答那峨西南方以及周边沿海城镇，犯下多起国际绑架勒索及重大恐怖攻击事件。之前也曾有台湾人及大陆人被阿布沙伊夫绑架。

4. 晚上不出门 不要打扮得像阔少爷似的，晚间人烟稀少的地方，就更引起强盗宵小的目光。

(7)菲律宾电维怎么样扩展阅读：

菲律宾的气候：

菲律宾属季风型热带雨林气候，高温、多雨、湿度大、台风多。年平均气温约27℃，年平均降水量大部分地区在2000-3000毫米之间。

群岛西部有旱季（11-次年4月）和雨季（5-10月）之分，东部海岸终年有雨，并以冬雨最多。南部地区也终年多雨，无明显旱、雨季之分。东部的太平洋面是台风发源地，每年6-11月多台风。

❽ 为什么菲律宾公司一直都在招人，如果不干了赔付会很高吗

任何行业，只要在发展，就会不断的招人。无论多么好的单位，都是有人员流失的。这里我来说下具体的情况
菲律宾公司招人，一般分为两种
一、技术岗位，比如php，net，java，seo，iOS等
二、普通岗位，比如客服，电维，推广，财务，人事，行政等。
三、其他岗位，比如主播，荷官，电销，风控等。
菲律宾公司大概有几千家了，基本90%以上都是做业务的。所以招聘的基本岗位就很多了。加上推广是做业务这块的，流动性自然就很大。这个人和行业的业务员都是有一个淘汰率的。如果了不想被淘汰，那就坚持下来了，这个能坚持的人和天赋无关，还是和一个人的吃苦精神有关了。所以公司一直都在招人，主要是推广为主，其他的岗位部分公司招人，因为流动性没有那么大。而且这边公司也在不断的发展，有时候扩张的话，各种职位都需要大量的人才的。
关于赔付。这个就存在一个合同期了，不同的公司，合同期不一样的。一般合同期是半年，一年。当然也有一样的，那就是工作满半年可以带薪休假回国。赔付的内容主要是有以下几点。
一、机票，因为是旅游签证过来的，所以一般这个费用应该是机票+返程票的。机票如果提前购买的话，大概是几百到一千多了。特殊的地方要2000多。返程票的话，公司可以帮你弄，一般是100-150块钱了，不同的公司，价格不一样。你也可以自己弄的。关于机票这块，有的人希望公司能够买机票，有的人希望自己买机票。个人建议自己购买机票，反正这个钱公司也会报销的。一般相对来说，全程购票的公司相对差一些。不相信的话，你到了菲律宾，你就会知道的。
二、旅游签证，一般都是公司办理签证，其实公司也是和国内的旅行社合作，但是旅行社的报价偏高，一般500-1000元，实际上如果自己在淘宝上找人办理的话，大概两三百了。有的人问，公司为什么不找个便宜的人代办了。答案是都不便宜，曾经有一个人给我代办的签证200多，但是我和他谈合作的时候，他要加六七百。在菲律宾代办签证这块，只能说零售的价格比代理批发的便宜。
三、保关，其实第一次来菲律宾的话，被拒关的可能性很小的。但是以防万一，所有的公司都要保关的。这个费用大概是400-800人民币，以前有的公司保关费用高，但是现在这块做了这么多年，大家都透明了。价格大概都是四五百了。
四、旅游续签费用，如果你到了公司就办理9G工签的话，就不存在旅游签证续签了。但是这样的情况不会发生在我们身上，除非你是老板的亲戚朋友。一般来说都是临时工签+旅游签证同时续签的。9G工签的就不需要旅游续签了。旅游续签是在你的旅游签证快到期的时候，去移民局续签，公司一般续签是两个月续签一次的。价格大概是10000比索。这边其实有六个月续签一次的。但是公司都会续签两个月的
五、临时工签，这个有的公司刚刚到就办理，有的公司是到了一个月之后再办理的。这个有效期是三个月，就是三个月续签一次了，费用大概是20000比索了。
六，其他杂费，一般不会超过5000比索，比如有的公司要ID卡的费用，有的公司要信任来的时候发放物品的费用等。每个来的新人都会办理ID卡，还有发放新人物品的。当然有的公司没有这个费用，但是也有其他的费用，比如接机费什么的。
七、返佣，有的人直招就没有费用，实际上人事也是为了抓钱，很多直招的人事为了赚钱，都会把这个人当成中介送过来的，自己贪污了返佣。这个和地区无关，这个和人事的职业道德有关。谁不喜欢钱呀，都喜欢。关于返佣的话，有的公司需要做满合同期就不需要赔付。有的公司转正就不需要赔付，有的公司就完全不需要赔付。
不管返佣怎么样，找到一个适合自己的好公司才是最关键的。因为无论如何。做满了合同期，你将不会有任何赔付。我相信每个来菲律宾工作的人，都是打算长期干的。毕竟出门就是为了赚钱的。如果没有做好长期干的打算，个人建议别来。
最近网上有柬埔寨的人事诋毁菲律宾，说我们的赔付是3-7万。我还真的没有遇到这样的公司。诋毁也请拿出证据，还有动点脑子。你为什么不说赔付30-70万呢？
这里我再来说下，如果你觉得赔付高了，你承担不了，你的回国方法？
大使馆，移民局，补办签证，补办护照。
一、中国驻菲律宾大使馆补办旅行证，具体怎么补办我不知道，我几个朋友都是直接去的大使馆，然后交了工本费大概1000多比索，过了两三个工作日就拿到了旅行证了。中国在菲律宾有是个大使馆，都是可以补办的。大家可以在网上查询下。Google地图上也有显示的。
二、移民局办理签证，这个可以找中介代为办理的，很简单的，也就花费几百人民币了。网上很多中介，我也认识一些办理这块的中介。
好了，说到这里了。希望来到这里，大家一起奋斗了。如果你觉得写得好，希望点个赞了