中国吸引俄罗斯科学家多少人

① 5位中国科学家当选俄罗斯工程院外籍院士，他们有什么代表性成就

据人民网报道，在俄罗斯工程科学院官方网站最新公布的外籍院士人员名单中，龙腾、王立军、张丹、庄巍、李永胜等5位中国科学家入列。

5位中国科学家中，龙腾、王立军、庄巍为其“信息系统、计算与电子工程、通信与电信”学部外籍院士，张丹当选为“医学和技术问题”学部外籍院士，李永胜当选为“机械工程”学部外籍院士。

一起来看看本次当选的五位科学家的成就吧！

龙腾先生：长期从事新体制雷达与实时信息处理领域的研究，围绕该领域的基础性、共性科学技术问题，主要开展了新体制一维高分辨成像雷达、二维合成孔径成像雷达、空天对地探测实时信息处理新技术及应用等方面的研究工作，并取得了系列研究成果。出版学术着作2本，发表学术论文300余篇；授权发明专利250余项；获国家技术发明二等奖1项（排名第一），国防和军队科技成果一、二、三等奖共8项，北京市教育教学成果一等奖，2015年首届国防科技创新团队奖。

王立军先生：国家973项目首席科学家、中国计量科学研究院-清华大学“精密测量联合实验室”主任，清华大学科研院副院长，中国计量科学研究院首席研究员，主要从事精密测量物理等方面的相关研究。

② 华为的顶尖科学大牛们

华为是世界知名的 科技 企业，在5G、芯片设计、AI、操作系统等多个领域全球领先，那么如此强大的华为究竟有多少国外科学家呢？

华为不仅研发人员众多，而且拥有大量的科学家，其中化学家100多名、数学家700多名、物理学家900多名，6000多名基础科学研究专家，还有6万多名工程师！合计约2000名科学家。这还只是2018年的数据。

这些科学家中，不仅有中国人，还有大量的外国人，根据华为的资料看，国外科学家占比为20-30%，大约是400-600人左右。这五六百名外籍科学家在国际上处于大牛级别，都是起学术引领作用的。

为了更好地吸纳海外人才，华为不断地加强在海外的投资。

华为已经将四位世界顶级数学家招致麾下。

这四位顶级数学家均为菲尔兹奖得主。这个被称为数学界的诺贝尔奖项，设立至今全球也仅有60位数学家得奖。加入华为后，他们也将继续进行各自领域的数学基础研究。

第一次，华为在俄罗斯的数学家突破了2G到3G的算法，于是华为一举反超爱立信的基站，占领整个欧洲市场；第二次，华为的5G技术同样来源于一位土耳其的数学家，如今，华为在5G上的世界领先性有目共睹。这次新加盟的四位顶尖数学家，将帮助华为解决一系列软件算法等问题。

这四位数学家的研究方向涵盖数论、代数几何、偏微分方程等等基础数学领域。此前，首位华人菲尔兹奖得主丘成桐教授曾质疑“华为没有数学家”，这下，一次将四名菲尔兹奖得主招至麾下，算是最有力的回应。

俄罗斯数学天才，曾为华为的通讯技术立下过汗马功劳。但是天才往往有着与常人不同的想法，200万年薪根本入不了他的法眼，甚至会让他感到反感。最终，华为选择了在俄罗斯建立海外研发中心，为其量身打造一个科研中心，这才吸引来了这位数学天才。

同样华为为了吸纳波兰科学家Renato Lombardi，为其在米兰建设了微波研究中心。Renato Lombardi也用自己的才华将华为的微波技术提升到世界领先的水平。

《时代周刊》说任正非是一个硬汉；《福布斯》表示任正非是国际上最受人尊重的企业家；《财富》把任正非放在中国最具影响力的商界领袖榜单第一位。

③ 华为是怎么吸引国内外顶尖科学家的

这个阶段中国的民众特别关心华为公司的一些现状，超级大国打压是不是影响到了华为正常的运转，作为一个普通的民众不可能了解太多的内幕消息，但从央视面对面节目对于任正非的专访可以可以很多端倪，现在的华为公司可能比我们想象还要强大，对于人才的重视对于基础研发的重视在国内中算是奇葩一朵了，华为公司员工已经超过18万人，比谷歌，微软，苹果公司的员工都要多，名副其实的超级大公司了，华为之所以之前不被外界熟知，主要做的领域和普通大众的关联不是很强，只是最近华为公司在战略上做了大调整开始在消费电子上发力，才有了华为智能手机这个版块，最早华为也是做手机主要做一些运营商的定制机，最早在十几年前还参与给华为做过一款欧洲的定制机。

华为的这种模式放在全球也是奇葩，这么大的公司竟然没有上市，所以对于华为的财富报表一直不被人熟知，所以在之前低调是华为公司的代名词，在很早之前了解华为主要看到和思科的专利案子，转向消费电子领域属于大量的宣传和曝光真正的华为公司才慢慢浮出水面，一家每年投入上千亿公司完全靠自己挣的钱养活和发展自己，真正有实力的 科技 公司，现在很多互联网公司在财务上巨亏，但在估值上一路走高，更多是靠圈地运动加上资本的运作，本质上地盘是站住了但技术实力发展一般，很多人在茶余饭后谈话华为公司如果上市该有多大的体量。

任正非在谈话中也提到了华为公司不会上市，不会轻易让资本进来破坏这种理想主意的规则，完全靠巨大的订单来养活自己，非常纯粹的做生意的原则，没有资本运作所以华为的忧患意识非常强，生存能力也很强大。资本的本质是贪婪的，如果真的资本进来不可能拿出这么多的钱做更多的战略投资，这也是华为公司比别的公司的高明之处。

回到题目的华为是如何吸引国内外顶尖的科学家的，首先华为公司有一个尊重技术的情怀，单靠舍得花钱能招来人但留不住人才，华为公司不但能吸引人才的加入，还能长期留住人才，这已经不是单单金钱的东西了，证明华为公司已经有了一整套的人才梯队机制，对于这个问题不同的人会得出不同的结论，现在就以技术人员的角度来尝试分析这个问题。第一点华为公司舍得花钱这是在业内有名的，有了挖一个人才可以送上几倍的工资，一般的人很难抵得住这种诱惑，毕竟每个人都需要生存，让自己或者家人生活的更好一点，这点比国内很多守财奴公司也好太多了。

第二点华为公司的股份非常分散，创始任正非只不过1点多点，其余全部散落在6万华为员工身上，就凭这点很多人公司就做不到，调动集体的力量靠的不是喊口号，需要真金白银，所以华为员工的收入不仅仅是基本工资，很重要一块是大量的分红和奖金，让很多核心员工都有了非常强的归属感，让很多人觉得这就是给自己打工了，战斗力也会几倍的提升。

看看华为公司的发家 历史 ，就是无数的不可能变成可能的过程，任正非说到华为公司的员工就是比别人多出点力，少喝点咖啡，其实也没有什么过人之处，华为公司也不会因为公司已经规模这么大了变得形式化，反而变得务实更加居安思危，这样的华为公司是技术人员非常理想的出去，痛并快乐着这句话可能更加适合华为公司的技术人员。

要留住人才，首先要资金给足同时给与足够的尊重，并且纳入一个大家的氛围，这样规律适合于任何国家和企业，而华为公司的确是做到了，所以在5G技术上做出突破绝对不是偶然，是前面做了N多的积累得出的，舍得舍得有舍才有得。

希望能帮到你。

事实上，任正非在此前采访中就已经表示了他们会在全球去寻找最优秀的人才，比如说在英国建立芯片工厂同时，从德国招聘博士过去处理相关的事情。

与此同时还到各个大学层面，是疯狂的，招揽优秀的人才，比如说计算机相关领域的竞赛排名靠前的学生一般都是华为的目标对象，而任正非也表示他们企业通过高于其他市场五六倍的工资来将这些优秀的人才挖到华为自己手中。

除此之外，在俄罗斯也是提高了工资待遇之后，才会有相关的数学家或者是基础科学的一些学生，啊，来到华为做相关的研究，而华为从2g到3G的一个专利突破，也就是俄罗斯一个数学家所解决的。

所以可以看出，其实薪资待遇首先对于人才来说是绝对的吸引，马云也曾经说过，一个员工能够离开这个企业，一个是钱没给够，另一个则是干的不爽，对于华为来说干得爽不爽这另说，但钱肯定是给到位了。

这可以从很多华为员工的反馈看出，而且任正非也表示有很多华为员工讨论的时候，他们觉得啊不够有名气，但任正非说，钱够不够，员工表示钱给够了，任正非就说那钱给够了还要求什么呢？

除此之外，华为本身也不是靠基础工资生活的，企业毕竟华为最大的还是包括股权奖励，包括一系列的激励政策，也就是说刚开始两三年可能还靠着高额的工资，而到后面已经是所谓的分红机制。

另一个则是华为本身作为高 科技 企业的一个后来者，后来者居上和挑战者让这一些工程师包括基础学科的专家有了更大的成就感，以一个弱者来挑战曾经的世界巨头，这显然是非常有成就感的一件事情。

所以对于华为来说，恰恰是做了曾经马云所说的那两件事，一钱给到位，二工作的很爽，虽然我们说加班文化确实是值得诟病，不过从某一种层面来说，或者说从追赶者的态度来看的话，也不得不这样做，因为与世界级别的巨头差距如此之大，就需要比世界巨头付出几倍甚至10倍的努力。

而这样的代价则是更多的资金更多的钱哦，我个人觉得从供需角度来看的话，也算是各取所需吧。

古有刘备三顾茅庐请诸葛亮辅佐的故事，在现在常用来比喻真心诚意，一再邀请、摆放有专长的贤人。

但话又说回来了，诸葛亮绝对不是因为刘备三顾茅庐的诚意才答应出山，而是在三次攀谈中，两人都觉得臭味相投能够相互成就。诸葛亮是因为从刘备那里得到了施展抱负的职位和足够的重视才决定出山。套用现在的一句话就是钱到位了，工作也开心。

华为作为一家跨国公司，已经不仅仅是招个人然后蹲这个职位的坑位那么简单了。华为早已经将人才上升为战略的层面，并且有与之相对应的组织架构和人才管理模式。华为的人才观和人才战略曾一度引起 社会 各界的重视。“胜则举杯相庆、败则拼死相救”、“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”、“蓬生麻中，不扶自直”等等众多华为践行的人才管理金句，被各界学习和采用。

华为这艘大体量的船已经足够吸引很多人和它一起乘风破浪了

试问，如果让你选择在小公司、中型公司、大型公司、跨国公司上班，你会选哪个？毫无疑问你会选择在跨国公司上班。首先薪资待遇和相应的福利待遇肯定是最好的，还会有更多的资源来发挥你的特长在很短的时间内获得成果，从而获得职位晋升的资格。

诚如“山中方一日，世上已千年”，在小公司可能工作一辈子还活在老板的呵斥之下没有很大的改变，而在大型公司就很难触碰到天花板，每个人好像自己就是一个“永动机”自己完成自己的事情，并且时时刻刻会让你体会到前进的紧迫性，你不努力很可能就会被别人取代，所以每个人在很短的时间内就能获得巨大的提升。

在刘慈欣的科幻小说《中国太阳》，主人公水娃出生在一个永恒干旱的村庄里，只靠着水窖中积下的一点雨水过活。他离开了村庄，去向了一个他做梦都想不到的地方，并且随着时间的推移树立了一个又一个的梦想。

第一个目标：喝不苦的水，挣点钱。

水娃到了私开的小煤窑，发现吃饭时喝的水是甜的，连洗澡用的水也是甜的，每个月还可以挣到二百。水娃很满足，但在好友国强的推荐下，水娃决定进城。

第二个目标：到灯更多水更甜的城里，挣更多的钱。

水娃来到省会城市，在火车站擦皮鞋一天就挣了十四块。在合租房里，水娃遇到了固体物理学博士陆海正在为研究出来的纳米镜膜寻找出路。陆海得知了中国太阳工程，于是带上水娃去北京。

第三个目标：到更大的城市，见更大的市面，挣更多的钱。

水娃和陆海分开后当起了“蜘蛛人”清理高楼的玻璃，每月工资一千八百元。

第四个目标：成为一个北京人

干了两年蜘蛛人的水娃热爱这份工作，并且给了他一种奇妙的满足感。他悟道：“事情从高处才能看清楚。”于是水娃又触摸到了一个新的梦想，买房子！当北京人。当水娃再遇已经成为中国太阳的首席科学家陆海时，是陆海为水娃找到了“擦亮中国太阳”的工作。

第五个目标：飞向天空擦太阳

在太空做“镜面农夫”的水娃在北京买了房子，建立了家庭。更让他觉得震撼的是他在太空俯瞰地球和星空的那种震撼，远比在北京当蜘蛛人俯瞰整座城市要震撼多得多。于是他毅然的树立他第六个目标：飞向星海，把人类的目光引向宇宙深处。

眼界能影响一个人的格局和决策。从农村、县城、省城、首都、天空、宇宙，每个人的一生能走多远的呢？而有华为这么大体量的跨国企业又有多少呢？华为这个平台不仅仅能带来接近ICT行业世界顶尖公司水平的薪酬，还能带给许多人更大的眼界，树立更大的目标。

在华为工资并非收入大头，分红才是

任正非只占有华为股份的1.01%，而另外的98.99%股份是由“华为投资控股有限公司工会委员会”控制。由员工持股的华为，在世界上都是一个特例。虽然华为工会持有的是虚拟受限股，员工没有股权凭证，只有分红权，也不能进行买卖，一旦离职就自动丧失相关权益。但这样比很多只知道画饼的公司好太多，想马儿跑又不让马儿吃草，还要员工把企业当自己家的企业。

华为的股权结构在某种意义上让员工分享整个公司的成长，让每一个有股票的人都会把华为的生意当成自己的生意，主观能动性上就愿意把生意打理好。这样内部也更容易达成共识，减少了沟通成本。

华为重视技术、重视科学家

据此前任正非接受媒体采访时介绍，华为有一万五千多名基础科学家，包括800名数学家、700名物理学家和120名化学家。华为的人才招募计划也“触动”了整个 科技 界，越来越多的企业重视研发工作。

拥有这样口碑的华为，如果你是一位科学家，华为邀请你，你去还是不去？肯定会去。作为一位有学识的高傲的科学家，一方面希望有足够的资金投入到自己的研发中来，让自己的孩子能够尽快降生而不夭折； 另一方面也希望企业能够足够重视并尽快的投入到生产应用中来，而华为恰巧都满足这些要求，并且还能给每位科学家不错的回报。

说的简单点就是待遇；说到庸俗点就是钱！给的钱多，我自然愿意去你那研究。我一直认为人生四件事：吃穿住行！当华为将物质问题解决了，才能让科学家们研究，因为他们是需要吃饭的人，其次才是科学家。

任正非在《面对面》中提到了怎么吸引国外的技术人才：

如今的华为已经有了将近18万员工，其中研究人员占45%;而在华为，至少是有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，还有6000多位专门在基础研究的专家，

我们看看华为的工资待遇：2018年年报中，雇员工资，薪金等1123.03亿元；离职后，还有设定受益计划37.71亿元； 定额供款计划及其他 135.04亿元。 我们算一个最简单的账，假如18万员工分着1123亿元，每个人一年收入是62万！我相信这个工资已经能够说明问题了吧！

不仅如此，科学家需要的是研究费用，我研究的时候，你要给我研究的钱：我们在2018年年报中发现，仅仅一年的研究费用，就达到了1015亿元。

有工资，有费用，有环境，科学家没有理由不在华为干呢！

我觉得有以下几方面的优势吧：

1、国内外影响力

现在提到华为，相信是无人不知无人不晓了，不管是在5G上的领先，还是移动手机业务的突飞猛进，这都让华为的名气越来越大。前段时间，美国将华为加入“实体名单”中，同时让美国企业停止和华为的合作，本以为这样就能限制华为的海外发展道路，没想到任正非直接宣布启动备胎转正计划，华为自己研发的鸿蒙系统也已诞生，预示着继安卓、iOS之后，第三家拥有独立操作系统的公司出现了。其他就不多说了！

2、胸怀与格局

现在美国正在排外，它的科研就受限了。我们要敢于超越美国公司，最多就是输，华为已做出这么大贡献了，垮了也无怨无悔。如果没有自我批判精神，我们就不可能活到今天。不能说用华为产品就爱国，不用就是不爱国。不能使用民粹主义，这是害国的。因为国家未来的前途在“开放”。

3、不惜重金，爱惜天才

之前，由任正非签发的华为总裁办邮件显示，华为对2019届顶尖学生实行了年薪制管理。邮件显示，华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。并制定了2019届顶尖学生年薪制。年薪89.6万起，201万封顶。

华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。一年200万，一天5000 ......比普通工作月薪还要多，再看华为工作环境，世界500强，上升阶段的大公司，食堂也很棒，这样的工作环境也吸引人吧，这样的待遇你心动了吗？但是何谓“顶尖学生”？至少应该也是博士吧。华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

总之，华为无论是从品牌、战略、胸怀、格局、待遇等各个层面，都具备了很高的人才吸引力。

众所周知，一家公司的核心就是人才！古往今来，任何伟大之创举都是由人推动，得人才者，方可得天下！所以，有远见的公司通常都会招揽天下英才为其所用！那么问题来了，近些年在全球舞台上名声鹊起的华为公司，是通过怎样的方式来招揽全球英才的呢？我们试着来分析一下！

华为英才何其多？

我们都知道，华为公司奋斗33年，到今天已发展到让美国动用国家力量来制压的一家企业！可华为公司的实力。

有数据显示，华为公司在全球拥有超过8万研发人员，占总人数45%左右。用倪光南的话来说，华为公司的研发人员比很多美国企业还大一倍，这也是看他好华为公司的原因之一！

重赏之下必有勇夫

何为人才？就是有本事，或者说有独当一面能力的人！要想这样的人才为自己效力，除了钱给到位之外，还要让他们实现人生价值！

今年8月份的时候，华为在全球招揽人才，涉及计算机科学、物理学、材料学、芯片、智能制造及化学领域。据悉，华为今年以最高201万元年薪的高价在我国签下了2019届顶级毕业生人才，均为博士学历。

除了现金外，任正非也在不断降低自己在华为的持股比例，目前仅为1.01%。正所谓，人无股权不富，而且还没有安全感！华为大多员工都有股份，这大大提升了华为公司的战斗力！

正如董明珠和马云所说，人才就应该给更多的钱，而不是玩什么虚假的套路！因为人才不傻啊！

华为的科研投入

华为公司没上市，华为做事就不用看资本市场的脸色。华为每年将赚来的钱都投入了科研投入。

数据显示，2018 年，华为公司的研发费达 1015 亿元，比剩余 25 个省份的研发费用还要多。华为 2019 年计划研发投入1200亿元。这个研发费用已经远远超过了苹果等公司！

所以我们就不奇怪了，华为在5G领域里有领跑的优势，那都是背后付出了常人所看不到的艰辛！

结论：用什么方法能快速吸引人才？我觉得就是2点，钱给到位，让人才实现自我价值！

首先我们要站在科学家的角度想一想，如果是你是科学家，你的诉求是什么？

我觉得科学家的诉求可能是有几个：

第1个，必须得有一个好的平台，供他们进行科学研究，这个平台包括它的物理条件，包括实验仪器，实验设备，信息的获取，与这个世界的连接度等等，有了这些条件会更加有利于科学家进行科学发明和技术研究的。

第2个，就是生活，如果能够提供一个比较舒适的环境，当然这个里面包括物质待遇，能够让科学家和家庭有一个体面的生活，也是吸引科学家的另外一个重要因素。

第3个，就是受尊重。科学家除了物质待遇之外能够得到足够的尊重，在所在所在国家的 社会 地位比较高，在企业里面的地位也比较高，自然也是吸引科学家的重要因素。

这三个问题点实际上就回答了华为能够吸引科学家加入的最关键的因素。

比如华为在欧洲建设有30多个研究所，研究所布局是围绕欧洲各地的科学家来确定的，科学家在什么地方，他们就会把研究机构设在什么地方，包括一些风景如画的地方，比如法国和瑞士的一些地方，也许这个地方科学家只有一两个，但是华为可以单独地为那些科学家设置一个研究机构和相关的组织机构，就是为了那些科学家能够在靠近家的地方，安心的做科学研究，华为在人才获取上面是用心良苦。

最近华为老板任正非说了，他们要在华为成立专门的高端人才定薪科，针对各个国家市场薪资的水平要定高于平均水平的薪酬，来吸引各国科学家加入华为。

这个政策实际上已经发挥了巨大的作用，比如最近公布的法国数学家加入华为公司，英国BBBC前高管也加入了华为公司等等。

未来华为还要在上海淀山湖打造国际人才社区，依托上海国际化的生活环境和就业环境，来吸引国外的高端人才来中国安家和就业，实际上这个也是一项战略性的措施和投入。

经过新冠疫情这一年多以来的实践，让世界上很多国家的人都能认识到这个世界最安全的国家其实是在中国，因此很多外国人已经改变了对中国的想法，甚至很多人已经产生了要定居中国、移民中国的想法。

最近上海市政府也发布了相关的一些文件，就如何开放外国高端人才在上海就业，在签证等等方面做一系列的安排。

总之，未来国家之间的竞争就是人才的竞争，而华为公司作为中国高 科技 的典型代表，在全球人才竞争和人才获取当中已经有了布局。

在这个基础之上，华为针对未来3~5年“活下来，有质量的活下来”的战略目标，做出了进一步吸引全球高端人才的战略决策，未来我们会看到华为有更大的变化，而华为的变化将进一步推动中国高 科技 发展，推动中国在引进高 科技 人才方面的变化。

加油，华为！

就俩字实力

1.钱2.荣耀3.认同感

一是高薪留住人才。二是把工作当事业干都有股份。

④ 俄罗斯来中国多少技术人员

4099人。由查询官方信息可知俄罗斯来中国4099人技术人员。俄罗斯联邦（俄语：Российская Федерация），亦称俄罗斯，首都莫斯科，国土横跨欧亚大陆，与14个国家接壤，总面积1709.82万平方千米。

⑤ 俄罗斯科学家在中国工作的多吗俄罗斯科学家有加入中国籍为中国服务的吗

第一 俄罗斯的人均收入比我们高

第二 俄罗斯的军工科技 比我们好的多，以这样的研发基础俄罗斯两个飞机设计局的科研人员对我国空军军工，根本就是不屑一顾的态度

第三 加入中国国籍。。。。。他们疯了吗。

有能力的科学家都愿意去美国 来中国那是锈豆了

⑥ 苏联解体后，4000多“国宝”被中国秘密吸收，都有些什么

1991年12月25日，立国69年的苏联正式宣告解体，为二十世纪画上了令人唏嘘的结尾。苏联解体后，15个加盟共和国中，绝大多数过的都不如意，比如俄罗斯、乌克兰等，经济陷入窘境，生活水平一下子凉了一大截。

如果大家细心的话，就能发现了，确实90年代之后，咱们国家的各方面顶级科研研究，都是在这段时间实现大的突破的，厉害了我的国！

⑦ 俄罗斯来中国多少技术人员

2000年全俄有各类科研组织4099个……在册人员共有88。77万人，其中研究人员42。6万人，技术人员7。52万人，科研辅助人员24。05万人；具有博士学位的科技人员有21949人，具有副博士学位的科技人员有83962人。
根据不完全统计，我国从俄罗斯以及其他独联体国家大约引进上万名专家，2000多个技术项目，其中仅由科技部归口管理的就有400多项。从俄引进的先进技术和设备……对于促进经济结构的调整，实施经济跨越式发展都起到了难以替代的重要作用……打破了西方的军事遏制和技术封锁，在一些常规武器的研制方面大大缩短了与世界先进水平的差距，增强了保障国家安全的能力。
从这两段可以看出一个情况，俄罗斯全国研究技术人员才 50。2万人，副博士以上10。6万，我国就引进了上万专家；当然这是整个独联体，会比俄国专家总数多4——5成。如果是研究技术人员就算专家，那我们引进了其中的1。4％；如果副博士以上算专家，那我们引进了6。7％，不管怎么算，这比例都够高的。
在863计划实施10周年之际，我国评选出的10项重大科技成果奖中就有4项得益于同俄罗斯的合作。这就是6000米水下机器人、合成孔径雷达、转基因羊和大功率激光器。通过与俄合作开展 6000米水下机器人项目的研究，我不仅掌握了全部关键技术，而且提前10年完成了863国家计划中对水下机器人所规定的任务，使我国水下机器人的研制能力跻身于世界前列。与俄合作研制成功的第二代L波段星载合成孔径雷达在1998年抗洪斗争中发挥重要作用。通过与俄——独联体科技合作，＂卫星行波管研制线技术改造工程＂，在空间行波管研制能力方面实现了由单一管子的研制向整个器件研制的重大的转变。在空间技术领域，通过引进、合作和自主开发，我获得了突破性进展：掌握了诸如小卫星总体设计技术及其姿态与轨道控制技术和发射以及自主导航技术，登月飞行技术和空间飞行器系统技术，载人飞船部件，空间材料技术等。我在一些领域的应用技术水平扶摇直上，缩短了10年甚至于20年的研发时间。
2000年以来，中俄两国就共同使用俄GLONASS 全球卫星定位系统等进行商谈并有望达成协议……通过与俄的合作，我掌握了下一代激光武器研制的关键技术；与俄合作研制的＂多注宽带速调管＂使我成为继俄之后第二个掌握该项雷达技术的国家。根据我有关部门的专家估计，通过与俄的军工技术合作，我在一些常规武器的研制方面与世界先进水平的差距大约可以缩短10——15年甚至于20年。
这两段的内容很关键，为什么我国水下机器人突飞猛进，激光技术敢号称世界第二，航天领域捷报频传，能参加人类基因组工程，答案都出来了。只把眼光盯在苏——27战斗机、现代级驱逐舰等成品身上，是要忽略大问题的。
20世纪90年代以来，由于经济连年下降，俄科技院所处境艰难，许多专家、学者生活窘迫，其中一些人曾经表示，可通过个人关系向我转让其技术成果。据悉，我一些留学苏俄的专家和学者通过学术交流、个人友情联络等多种形式，已从俄拿到不少我所需要的先进技术。其中，一些关键性技术已经用于军事领域，一些先进的应用成果如金属自修复技术、蚕性别控制配套品系及有关技术等，已经产生可观的经济效益。
一些技术是怎么得到的，也透露出来了。普京为什么要成立国家武器出口公司统一管理军火贸易，看来是有重要原因的，不过法不责众，2002年前的事情他也没法追究。
中俄军工科技合作仍然躲藏在大幕后，只露出冰山一角。作为军事爱好者，我们无需关于钻研细节，看看公开的材料、知道有这么一件对我们大为有利的事情就足够了，我们占了便宜不卖乖。

⑧ 俄罗斯十名顶级科学家怎么流入中国俄罗斯要求引渡

打起义苏联第一关战役就行了

⑨ 俄罗斯科学院的院士哪个国家的科学家占据了100多位

法国.
俄罗斯自然科学院院士由该院24 个学部的4000余名院士组成,其中外籍院士来自47 个国家.法国科学家占了100多位,中国有多位两院院士也曾当选为俄罗斯自然科学院外籍院士.

⑩ 俄罗斯科学家

目前俄罗斯有85．8万科研人员，其中63．6万在国家科研机构工作，仅科学院就有11万人,在这种背景下，依旧保持着世界上最庞大科研队伍的俄罗斯，其科学对经济的贡献即科研成果转化率却仅为2％，与西方发达国家的30％相去甚远。