俄罗斯禁止做什么工作

① 俄罗斯在哪些领域禁止与中国合作

主要是商业和军事。比如禁止从中国进口鱼类，肉类，奶制品，糖果，酒类，部分蔬菜，部分服装，药品等一千多种。禁止出口中国木材，粮食（小麦）等数百种。此外俄对中的交通业也有严格限制，比如禁止中的汽车公司在俄建厂，禁止进口任何中的与铁路有关的器材（机车，铁轨等）。还有就是军事上了，禁止向中出口与五代战机相关的任何技术和事物。如中方向巴基斯坦出口枭龙战机，俄将禁止为中方提供引擎等等很多。
俄与中的关系并没有百姓眼中的那么好。“相互牵制，共同发展”才是王道。

② 俄罗斯禁止国家重要基础设施部门使用外国软件，这意味着什么

俄乌冲突之后，微软、苹果、谷歌、英特尔等美国科技公司参与制裁了俄罗斯的行动，对俄罗斯的信息技术应用造成了很大的影响。而Facebook与Twitter两大西方主流社交媒体也因对俄罗斯官方媒体的双标做法，被俄罗斯所禁使。可以说，西方世界一贯标榜的科技无国界已经成为一句空谈。

俄乌冲突爆发以来，美欧等国纷纷对俄罗斯宣布制裁，高科技行业成了重点领域之一。美国商务部宣布“阻止俄罗斯获得包括半导体在内的一系列美国技术”；AMD、英特尔、台积电等芯片企业相继宣布对俄短供；痛定思痛，俄罗斯下决心摆脱国外科技公司的制约，走独立发展的道路，虽然这条路会很艰难，但对于其国家信息安全的意义将不言而喻。通常情况下，此类请求会获得一份搜查令或由法官签署的传票，但紧急请求不需要法院命令。

③ 为什么俄罗斯不让中国人在那边工作

中国式的聪明密码：凡聪明总是与自私联系在一起，总是与损人利己联系在一起。聪明人的格言就是：“人不为己。天诛地灭。”聪明已经成为中国大国崛起最大的绊脚石，成为和谐社会和人民幸福的公敌。中国人的聪明总是自私自利不择手段为自己谋利的小聪明。所以可能不遭外国人喜欢。

④ 西方国家目前对俄实施了哪些制裁

西方国家目前对俄实施的制裁包括金融领域、科技领域、网络媒体、贸易领域、能源领域、运输领域、文体教育领域、食品、家具甚至猫。

1、金融领域

欧盟于当地时间周三表示，将把7家俄罗斯银行排除在SWIFT(国际资金清算系统)之外，但没有把处理能源支付的银行包括在内。这是欧盟因俄乌军事冲突而对俄罗斯实施的制裁。欧盟在其官方期刊中表示，俄罗斯第二大银行VTB、VEB等银行将被给予十天时间来逐步结束其SWIFT业务。

在线支付公司Paypal的一名发言人表示，该公司于周三停止接受俄罗斯的新用户。在俄乌军事冲突之后，Paypal屏蔽了一些用户和俄罗斯一些最大的银行，同时谷歌支付和苹果支付均采取了相似的行动。

而据央视最新消息，当地时间6日凌晨，万事达卡（Mastercard）和维萨卡（Visa）宣布停止在俄罗斯的业务。此外，瑞士银行、NFT等多家银行冻结或封锁了俄罗斯用户的账户余额。

伦敦交易所和纽约交易所将俄罗斯公司股票全部除名，而据澎湃报道，全球最大的两家指数公司明晟（MSCI）和富时罗素（FTSE）近日也双双宣布，将从所有指数中剔除俄罗斯股票。

此外，加密货币网站Cexlo禁止了俄罗斯用户使用，Kuna和WhiteBIT也限制俄罗斯用户部分功能。近期，国际三大信用评级机构标普、惠誉、穆迪接连下调俄罗斯主权信用评级。

2、科技领域

据悉，超微半导体公司（AMD）和英特尔均在当地时间周四表示，已停止向俄罗斯和白俄罗斯销售产品。周四上午，AMD表示停止所有芯片的发货，到周四下午，英特尔也发表了一份类似的声明。

此外，半导体行业也于上周受到影响，韩国与日本在半导体设备出口俄罗斯的业务被限制；爱立信和诺基亚也于3月2日被证实停止向俄罗斯客户交付产品，同时评估西方制裁俄罗斯的影响。

此外，俄乌冲突爆发后，一架德国联合俄罗斯开发的太空望远镜被关闭，该望远镜绘制出了迄今为止宇宙中最大的黑洞地图。

俄罗斯航天局同美国航天局的太空合作可能结束，俄罗斯航天局局长罗戈津表示：“俄罗斯航天局将重新考虑其优先事项，并专注于在空间仪器方面实现完全独立。”

3、网络媒体

据报道，英国当局一再试图吊销今日俄罗斯电视台在英分支机构的媒体执照，并对俄罗斯其他媒体的工作人员不断施加压力。

此外，欧洲电视网取消了俄罗斯的放映资格，在巴塞罗那举办的世界移动通信大会拒绝了俄罗斯代表团的认证；油管和脸书宣布对俄罗斯国有广播公司的账号进行禁用，此前只是推特禁止了俄罗斯媒体的信息发布。

4、贸易领域

德国汽车制造商宝马于当地时间周二表示，已停止向俄罗斯出口汽车，并将停止在俄罗斯的生产，预计俄罗斯宝马汽车的生产将因供应瓶颈而中断。此前，奥迪也曾发表过一份类似的声明。

此外，戴姆勒、沃尔沃、福特、现代、通用、大众、三菱等汽车制造商纷纷表示暂停在俄罗斯的汽车制造或面向俄罗斯的汽车出口业务。福特汽车公司还宣布，将暂停在俄罗斯的合资企业。

苹果公司则表示，上周已停止向俄罗斯出口苹果产品，并从其非俄罗斯的应用商店平台上删除了俄罗斯国有新闻媒体。

本周早些时候，波音、空客和通用电气等其他航空公司表示，他们将不再与俄罗斯客户合作。据悉，波音公司在一份声明中表示，该公司已暂停在莫斯科的主要业务，并暂时关闭了在基辅的办公室，暂停对俄罗斯航空公司的零部件、维护和技术支持服务。空客公司也在一份声明中表示：“空客已经暂停了对俄罗斯航空公司的技术支持、服务以及对该国零部件的供应。”

5、能源领域

英国石油公司决定在亏损巨大的情况下抛售其在俄罗斯石油公司的股份，可能承受250亿美元的损失。

壳牌也宣布将终止与俄罗斯天然气工业股份公司的合作关系。埃克森美孚也表示，将停止在俄罗斯的萨哈林油气合资企业的运营，并正在采取措施退出该项目。

6、运输领域

欧洲、加拿大和美国分别表示，在俄乌军事冲突后，它们对俄罗斯航空公司关闭领空，而UPS、联邦快递等运输公司则停止对俄罗斯发货。此外，全球最大的两家集装箱航运集团地中海航运（MSC）和马士基(Maersk)海运集团，均宣布暂停往返俄罗斯的货运订单。

当地时间3月3日，美国最大航空预订全球分销系统供应商Sabre集团表示，终止与俄罗斯最大的航空公司——俄罗斯航空的全球分销协议，这将削弱这家政府控股的航空公司的销售能力。

上周，达美航空终止了与俄罗斯航空公司的代码共享预定协议。除了航空业受到影响外，旅游公司和邮轮公司也纷纷终止和改变了与俄罗斯有关的业务。

7、文体教育领域

继俄乌冲突以来，多个国际体育委员会和组织发表声明称，禁止俄罗斯参赛。据美联社报道，国际滑冰联合会作出这一决定称任何俄罗斯或白俄罗斯运动员都不应被邀请或允许参加即将到来的滑冰比赛。

发表类似声明的还包括，奥运会组委会、国际排球联合会、国际足球联合会、国际乒乓球联合会、国际篮球联合会、国际游泳联合会。此外，国际跆拳道联盟和国际柔道联合会也决议撤销俄罗斯总理弗拉基米尔·普京的黑带九段称号和荣誉称号。

在德国，慕尼黑爱乐乐团的俄罗斯首席指挥瓦列里·格吉耶夫被解雇；同时，俄罗斯被禁止参加威尼斯双年展和欧洲歌唱大赛等重大国际活动；苏黎世歌剧院发文称，已同俄罗斯女高音歌唱家解约。

俄乌爆发军事冲突后，环球影业的一位发言人说：“为了应对乌克兰持续的人道主义危机，环球影业暂停了在俄罗斯的影院上映计划。”这是继华纳兄弟等其他主要电影公司决定暂停其电影在俄罗斯上映后，环球影业作出的响应。而据《环球时报》报道，迪士尼也取消原定于在俄罗斯上映的电影。

欧洲大学发表声明称开除在校的俄罗斯籍学生。在意大利米兰，俄罗斯作家的书籍遭到抵制和禁止。亚马逊称，将关闭在俄罗斯的所有实体书店，并完全封锁与俄罗斯的书本零售渠道。

8、食品、家具甚至猫

美国阿拉巴马州州长周一要求该州酒精饮料控制委员会将所有俄罗斯酒从零售商店下架。新罕布什尔州、犹他州、俄亥俄州等州的州长上周也发布了类似的行政命令，而不少国家也开始出现抵制伏特加的事件，即使有些品牌的伏特加并不是产自于俄罗斯。

运动鞋制造商耐克和家居用品公司宜家于当地时间周四关闭了在俄罗斯的门店，贸易限制和供应限制加大了企业终止在俄罗斯业务的政治压力。

此外国际猫科动物联合会在其网站上宣布，由于俄罗斯同乌克兰的冲突，至少到6月前禁止俄罗斯猫科动物参加国际比赛。且除此之外，任何在俄罗斯饲养的猫都不能进口，也不能在国外的谱系书上注册，这些限制将持续到5月31日。

除了猫以外，俄罗斯的树也被制裁了。据《环球时报》报道，当地时间2月28日，“欧洲年度树木”评选活动的组织者在其官网宣布，俄罗斯被禁止参与“欧洲年度树木”的评选。

此外，俄罗斯的咖啡也成为西方国家及民间团体的“制裁”目标。据海外网报道，精品咖啡协会（SCA）日前发布声明称，暂停俄罗斯参加世界咖啡赛事。

以上内容参考澎湃新闻-西方对俄制裁涉这些领域！普京下令：拉清单！

⑤ 俄罗斯或将修法禁止“动物监狱”，什么是动物监狱为何需要反对

动物监狱就是把动物关押起来的一种行为，会导致动物发生不可逆的损害。

俄罗斯国家杜马已开始就禁止巡回动物园、马戏团以及海豚馆演出等法案进行收集反馈的工作。这一想法的认同者认为，对于人类来说，是时候停止以娱乐、赚钱为主要目的虐待动物的从未了。这一倡议由俄忽里台提出，提交国家杜马审议，并对《负责任对待动物法》做出相关的修订。

谁来承担供养海豚的责任？部分专家认为，将它们放回到海洋基本是不可能的，因为长期在海豚馆生活的动物，已无法适应野生、野外的环境了。所以，制定出一套有效的法案，对动物有利的法案迫在眉睫。

⑥ 俄罗斯赤塔市什么时候被封锁了为什么

2007年封锁了，官方称是由于银行抢劫。

据网上报道：凤凰卫视公布了一个俄罗斯僵尸袭击人类的视频还开了一个专题报道。事发地发生在俄罗斯赤塔市，就在凤凰卫视发布当天，俄罗斯就封锁了赤塔市。

赤塔市事件，原为网上盛传的一段俄罗斯赤塔直升机拍摄的僵尸袭击人的视频，事后俄罗斯赤塔官方称因抢劫案封锁该地，第二天又称因毒气泄漏该区域而被封锁。也有人称这段视频其为游戏视频，但目前没有实质游戏与其相符。

不由想到很早之前有具体的报道过俄罗斯做一项试验叫不睡眠试验。

(6)俄罗斯禁止做什么工作扩展阅读：

俄罗斯睡眠实验之谜 ：

在1940年俄罗斯一的群科学家进行了一场实验，他们把五个犯人丢进了一个密封的房间里，房间里有充足的氧气食物，起居设施和娱乐设施，但供应给他们的氧气里混入了一种兴奋剂，而实验的目的就是要看看，这些人吸入兴奋剂后30天不睡觉的后果。

都市传说的原文说，当时那个年代并没有闭路电视，那么高科技的东西，所以实验的人员只能通过麦克风和喇叭来监控房间里的情况。

实验的前五天都是一切正常，那五名犯人还有说有笑，但到了第九天，他们开始不断尖叫和做出一些疯狂的举动，到了15天房间，反而变得一点声音都没有，实验人员忍不住打开房间的门，进去之后发现五名犯人其中一个已经死了，而其余四人因为自残变得遍体鳞伤，大部分皮肤和肌肉都撕烂了，甚至可以看到骨头和内脏。

令人惊讶的是，那四名生还者都变成了力大无穷的怪物，实验室的特种部队牺牲了几名士兵的性命才成功把他们制服。

画面上这张四个男人戴着防毒面具的照片，则被认为是实验室前拍下的其中四名犯人。

⑦ 俄罗斯有关雇主和员工的管理

181.员工的基本权利

(1)根据《俄罗斯联邦劳动法典》(以下简称《劳动法典》)及其他劳动法规确定的程序和条件签订、变更和终止劳动合同;

(2)根据劳动合同参加工作;

(3)获得符合国家规范及集体合同规定的工作场所;

(4)获得劳动报酬;

(5)享受每周的休息日，节假日以及带薪年假;

(6)全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息;

(7)根据《劳动法典》及其他法规接受职业培训、再培训及进行专业进修;

(8)为了维护自己的劳动权利、自由和合法利益而结社，可组建和参加工会;

(9)根据《劳动法典》及其他法规参加单位管理。通过自己的代表进行集体谈判、签订集体合同，获得执行集体合同的信息;

(10)以法律不禁止的所有方式维护自己的劳动权利、自由和合法利益;

(11)根据《劳动法典》和其他法规的程序解决个人与集体的劳动争议，包括罢工的权利;

(12)根据《劳动法典》和其他法规的程序获得因履行劳动义务而对劳动者造成的损害赔偿和精神损害补偿;

(13)获得劳动和社会保险。

182.员工的义务

(1)忠实履行劳动合同规定的劳动义务;

(2)遵守内部劳动规章制度，遵守劳动纪律;

(3)完成所规定的劳动定额;

(4)遵守劳动保护和劳动安全保障的要求;

(5)爱护雇主及其他劳动者的财产;

(6)将威胁人们生命和健康以及雇主财产的情况及时通报给雇主或直接负责人。

183.雇主的基本权利

(1)根据《劳动法典》和其他法规的程序及条件与员工签订劳动合同、变更和终止劳动合同;

(2)进行集体谈判、签订集体合同;

(3)奖励表现良好的雇员;

(4)要求员工执行劳动任务、爱护雇主及其他员工的财产、遵守内部劳动管理制度;

(5)根据《劳动法典》及其他法规的程序追究员工的纪律和赔偿责任;

(6)制定本单位规范性文件;

(7)为代表和保护自己利益而成立并参加雇主联合会。

184.雇主的义务

(1)遵守法律及其他规范性文件、集体合同、协议、劳动合同的条款;

(2)按照劳动合同安排员工的工作;

(3)保障劳动安全和劳保条件;

(4)保证向员工提供履行劳动任务所必需的设备、工具、技术文件及其他资源;

(5)保障员工同工同酬;

(6)根据《劳动法典》、集体条约、内部劳动规章、劳动合同规定的期限内员工足额发放工资;

(7)按照《劳动法典》规定的程序进行集体谈判、签订集体合同;

(8)向员工代表提供签订集体谈判协议的完整准确的信息;

(9)使员工了解与其就业直接有关的地方性法规;

(10)及时履行国家监管机关的指令、及时缴纳因违反法律及其他劳动法规所课以的罚款;

(11)审议由相关工会机关及由员工选出的代表提交的违反法律及其他劳动法规的报告，采取措施克服上述违法情况并通知上述机关和代表;

(12)保障员工参加单位管理的条件;

(13)保障员工与履行劳动义务有关的日常需要;

(14)根据法律为员工办理社会保险;

(15)根据《劳动法典》、劳动法规所规定的程序和条款对员工因履行劳动义务而造成损害进行赔偿及精神损害补偿;

(16)履行《劳动法典》、其他劳动法规、集体合同、协议、劳动合同所规定的其他义务。

185.员工的劳动时间

员工标准工时每周不能超过40小时。雇主必须统计每个员工实际工作的时间。

每日最长的工作时间(当班)为:①周工时36小时的，不超过8小时;②周工时30小时的，不超过6小时。

节日前一天的工作日或当班的时间减少1小时。

每周6天工作制的，假日前的工作时间不得超过5小时。

5天工作制。俄罗斯周工作时间实行每周休息两天的5天工作制，但根据工作特点，也可实行每周休息一天的6天工作制。

工间休息和用餐时间不得超过2小时，但不少于30分钟，该时间不记入工作时间之内。

工作条件不允许安排休息和用餐时间，雇主应保障在劳动时间内安排员工休息和用餐。在录用时及录用后，雇主与员工之间可协议规定不完全的日工时或周工时。根据怀孕妇女、有不满14周岁子女(有18岁以下的残疾子女)的一方父母或有医院证明需要照料家中病人的员工的请求，雇主应为他们规定不完全的工作日或不完全的工作周。从事不完全工作时间条件的工作，按员工工作的时间或完成工作量支付其工资。对实行不完全工时的员工，不影响其带薪休假的时间、工龄的计算及其他劳动权利。

186.员工的休息时间

所有员工都享有休息日。

5天工作周的员工每周休息两天;6天工作周的员工每周休1天;星期日为共同休息日;两天休息日通常连续安排。

节日休假:

(1)1月1，2，3，4日和5日———新年;

(2)1月7日———圣诞节;

(3)2月23日———保卫祖国日;

(4)3月8日———国际妇女节;

(5)5月1日———春天和劳动节;

(6)5月9日———胜利节;

(7)6月12日———俄罗斯国庆日;

(8)11月4日———民族统一日;

所有员工享有保留工作岗位和平均工资的年休假。

员工的基本年休假时间不少于28天。

187.集体谈判和集体合同

劳动者有权通过工会来参与工作环境的安排。工会在进行集体谈判、签订集体合同、解决劳动争议中用维护员工利益。工会在俄罗斯有着重要意义，是维护劳动者的权益，其职能首先是维护劳动者的就业权。

工会有权对雇主及其代表遵守劳动法规范的其他规范性法律文件的情况、履行集体合同、协议条款的情况进行监督。

集体合同可以在一个单位作为整体签订，也可以由其分机构、办事处和其他独立的分支机构签订。集体合同包括一般集体合同和特殊集体合同。

集体合同的内容包括:

(1)工资的形式、制度和金额，发放津贴、补偿金;

(2)因物价上涨、通货膨胀等因素调整工资的制度;

(3)执行集体合同规定的工资指标的机制;

(4)就业、进修、解聘的条件;工作时间和休息时间，包括提供休假及休假期限问题;

(5)改善员工工作条件;

(6)在国家和市政财产进行私有化时维护员工权益;

(7)生产中员工的生态安全及健康保护;

(8)保障在职学习的员工的利益;

(9)保障员工及家属的疗养和休息;

(10)支付员工部分或全部的伙食补助;

(11)监督集体合同的履行，对集体合同进行变更和补充的程序，双方的责任，保障员工代表的正常活动，了解员工对集体合同的执行;

(12)在履行集体合同相应条款的情况下禁止罢工;

(13)双方约定的其他问题;

(14)根据雇主的财务经济状况在集体合同中可规定对员工的优惠和优先权利。

集体合同签订的期限不超得过3年，自双方签署的集体合同规定的日期起生效。双方有权延长集体合同的有效期，但不得超过3年。

188.劳动合同

在集体谈判和集体合同基础上，员工和雇主双方应签订劳动合同。

订立劳动合同必须采用书面形式，原则上不承认口头约定的劳动合同。

劳动合同一式两份，双方签字后，一份交给员工，另一份由雇主保存。

在签订劳动合同的时候，求职者要向雇主提交身份证或其他证明身份的文件、劳动手册、国家退休养老保险证、服役登记证、学历证书、专业证书及职称证书等。

《劳动法典》第57条规定了在劳动合同的必要记载事项:

工作地点、劳动职责、工作开始日期、薪酬待遇、工作时间和休息时间、对重体力劳动与有害和(或)危险劳动的补偿，确定适当的工作性质的条款，强制社会保险的条款，其他条款。

劳动合同的任意性条款包括:工作地点的说明、试用、不泄露受法律保护的秘密;员工有义务在工作培训后完成合同规定的工作;为员工提供附加保险的种类和条件;改善员工及其家庭成员的社会生活条件;明确员工的权利和义务。

劳动合同按期限可分为:不定期劳动合同与定期劳动合同(不超过5年的劳动合同)。年满16岁的人员方能签订劳动合同;在接受普通基础教育或依法停学的情况下，年满15岁的人员方能签订劳动合同。经父母一方和监护机关同意，可以与年满14岁的学生签订劳动合同。

189.劳动合同的订立和解除

雇主与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

只有征得员工的书面同意后才能给员工调换工作，调换工作包括改变工作地点或工作单位，甚至调动长期为其他雇主工作。在这种情况下，原工作岗位的劳动合同终止。禁止将员工调换到不符合其健康状况的岗位工作。

根据双方签订的书面协议，可以将员工调到本单位其他工作岗位，为期不超过1年。因劳动组织或工艺条件发生变化对双方签订的劳动合同不可能保持不变的情况下，允许雇主提议变更合同条款，雇主必须提前两个月把变更事项通知员工。如果员工不同意按新的条件工作，雇主必须向员工推荐本单位的其他工作。如果员工拒绝推荐的工作，则双方签订的劳动合同终止。

劳动合同订立后，合同未履行或未完全履行时，当事人一方可以提前解除劳动关系。当员工在工作中处于醉酒、麻醉或其他中毒状态;不按规定参加劳动保护知识的学习与考试;未按规定进行强制性体检;医疗鉴定结论说明员工有不适合从事劳动的禁忌症;根据有关机关及公职人员的要求，在上述情形下雇主可以解除劳动合同。

劳动合同双方通过协商一致，可以提前解除劳动合同，雇主提出解除的，必须支付物质补偿，员工提出的，雇主无须支付经济补偿。

劳动合同订立后，因法定情形或约定导致劳动关系终止。劳动合同终止的事由:

(1)双方约定;

(2)合同期满;

(3)员工提议终止劳动合同;

(4)雇主提议终止劳动合同;

(5)员工要求或员工同意到其他单位工作或选择其他岗位;

(6)因单位财产所有者及主管单位变更、单位改组，员工拒绝继续工作;

(7)因劳动合同的条件发生变更，员工拒绝调换工作;

(8)员工拒绝因医疗鉴定调换工作;

(9)员工拒绝与本单位一起改变工作地点;

(10)不取决于双方意志的情形;

(11)因违反《劳动法典》及其他劳动法规、劳动合同而不能继续工作。

经双方同意随时可以解除劳动合同。固定期限劳动合同效力随合同期限届满而终止。经双方协商，在下列情况可以在辞职通知到期前解除劳动合同:当员工因不能继续工作提出辞职时(上大学、退休及其他情况);在雇主违反劳动法或其他劳动法规、集体合同、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在员工提出的期限内解除劳动合同。在辞职通知未到期之前，员工有权撤回自己的辞职申请。辞职通知到期后员工有权终止工作，在员工工作的最后一天，雇主必须将劳动手册及其他文件交给员工，与员工进行最后结账。

下列情况雇主可以提出解除劳动合同:

(1)单位解散或个体经营者终止经营活动;

(2)单位、个体经营裁员或缩减编制;

(3)鉴定结论证实员工缺乏职业技能而不胜任工作;

(4)单位的财产所有者更换(包括单位负责人、副职和总会计师更换);

(5)如果员工无充足理由多次不能完成劳动任务;

(6)员工严重违反劳动义务一次(旷工、醉酒、麻醉或吸毒、泄露秘密、在工作地点盗窃、侵占、灭失和损坏他人财产，违反劳动保护要求并导致严重后果);

(7)直接管钱管物的员工实施了过错行为，以致雇主对其失去信任;

(8)从事培训工作的员工实施了不道德的行为而不适合继续从事该工作;

(9)单位正副领导及总会计师作出无根据的决定，造成单位财产的损失、不当使用财产及单位财产的其他损失;

(10)单位正副领导严重违反劳动职责一次;

(11)在签订劳动合同时员工向雇主提供了伪造文件;

(12)劳动合同所规定的情况;

(13)其他情况;

根据上述(2)、(3)项的规定，如果不能征得员工同意给其调换其他工作岗位，可以将其解职。

在员工暂时丧失劳动能力或在休假期间，雇主不能解雇员工。

190.试用期

雇主招聘员工时应当告知劳动者工作内容、工作地点、条件、劳动报酬、职业危害。此外，为了考查员工的品德、能力、身体状况，双方可以通过协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，即被认为没有试用期。试用期不能超过3个月，而对于单位负责人及其副职、总会计师及其副职、分公司、代表处或单位其他独立分支机构的负责人，试用期不能超过6个月，联邦法另有规定的除外。

如果试用不合格，雇主有权可在试用期结束之前解除与员工的劳动合同，但应提前3日通知该员工。员工有权通过司法程序就雇主的决定进行申诉。如果试用不合格而解除劳动合同，无须征得工会同意，也不用支付解职金。如果双方未事先约定试用期，雇主则不能以试用期为由解除劳动合同。特别注意的是，员工在试用期内享有劳动法和劳动合同中的全部劳动权利。

191.劳动保护

法人和自然人从事任何种类的活动都必须执行国家标准的劳动保护要求，包括项目的设计、建设(改造)和运营，机器、机械和其他设备的设计，拟定工艺流程，组织生产和劳动。

雇主承担保障安全条件和劳动保护的义务。

雇主必须保障:在建筑物、设施、设备的运营、工艺流程的运行，以及在生产中使用工具、原料和材料时员工的安全。

192.劳动争议的解决

在员工与雇主之间就适用《劳动法典》及其他劳动法规、集体合同、协议、内部规范、劳动合同等事项发生的劳动争议由劳动争议委员会和法院进行审理。

劳动争议委员会根据员工和雇主的提议，由相同人数的员工代表和雇主代表组成。在收到成立劳动争议委员会的书面建议后，雇主和员工代表必须在10日内产生。员工代表由员工全体会议选举产生或由员工代表机关选派，并随后经员工全体会议确认。雇主代表由单位负责人、个体经营者雇主任命。劳动争议委员会有自己的印章，并由雇主作好组织工作。劳动争议委员会选出主席、副主席和秘书。

劳动争议委员会的职权:劳动争议委员会是审理单位劳动争议的基层机关。员工未能与雇主达成和解，则劳动争议由劳动争议委员会解决。

劳动争议解决的程序:自员工递交申请之日起的10日内，劳动争议委员会必须予以对劳动争议进行审理。劳动争议应在递交申请的员工或其全权代表出席的情形下进行审理。员工或其代表未出席，应推迟审议劳动争议。如果无正当理由，第二次员工或其代表仍未出席，委员会可以撤销争议申请，但不剥夺员工第二次申请的权利。

雇主非法剥夺员工劳动机会、解雇员工、拖延发还劳动手册，造成劳动者受到损害时，雇主应给予员工物质赔偿。

⑧ 去俄罗斯旅游有哪些事情是一定不能做的

去俄罗斯旅游的时候一定不能做的事情如下：

俄罗斯本来就是一个艺术大国，很多人去俄罗斯旅行的时候都会被俄罗斯的艺术气息感染，所以很可能当下就会购买一些艺术品，包括油画。当时在购买的时候虽然很容易，而且可能还花了不少钱，但是如果等到出关的时候，可能就会比较麻烦。因为海关会要求当事人出具关于油画的证明，首先就要证明自己是这个油画的作家，总之非常的麻烦。

俄罗斯的水也不是直饮水，所以说如果要喝水的话最好还是自己购买矿泉水比较好，而且俄罗斯人也是不喝热水的，如果自己需要喝热水的话最好自备烧水壶，现在有一些便携的热水壶，就算在酒店的话也可以用自己的烧水壶烧水喝，这是比较安全卫生的做法，并且俄罗斯酒店也不会提供饮用水。

⑨ 俄罗斯国民做什么工作

俄罗斯做的工作需求最大是：售货员、收银员、采购员、厨师、文员、护士、会计、律师、职业培训教师、残疾儿童教师、社会工作者等。

据俄罗斯媒体报道，全俄社会舆论研究中心进行的一项民调显示，超半数俄罗斯人认为，军工领域工作不仅体面，而且高薪，另有四分之一的受访者对此持相反观点。

认为军工领域工作者社会地位高或收入可观的俄罗斯人分别占54%和52%，25%的受访者不认同这一观点。

收入情况：

俄罗斯就业人员的平均月薪为3.5万卢布，7.2%的俄罗斯工作者月薪可达10万卢布以上。渔业行业工人获得高薪主要是依靠补贴。因为他们捕鱼通常要在远离家乡的公海上进行，随时面临恶劣天气的考验，条件艰苦。

位居第二位的是金融行业，该行业27.3%的工作者月薪超过1万卢布。排名第三的是采矿业。采矿业工作条件也较为艰苦，工人补贴也较高。

排在第四到第六位的分别是IT行业、专业技术领域及科学领域。这三个行业均有约19％的工作者月薪为10万卢布以上。在农业和轻工业领域，高薪者占比最低，只有1.2％的从业人员月薪超过10万卢布。