俄罗斯劳动报酬多少

㈠ 为什么俄罗斯人的生活水平比苏联时期还差

外交部对俄罗斯的介绍
【人民生活】2005年俄人均月收入7848卢布（约280美元），实际增长8.8％。职工人均月工资8530卢布（约305美元），实际增长9.7%。2005年12月消费品价格指数比上年同期上涨10.9%。


普京对俄罗斯明年的愿景
普京政府决定将2007年俄平均最低生活费提高至4414卢布(约合1200元人民币)，收入低于最低生活费标准的居民数量将减至14％。根据近日通过的2007年俄联邦预算法案，2007年最低劳动报酬将由1100卢布(约合327元人民币)增至1400卢布（约合416元人民币），

在俄罗斯留学谈的莫斯科物价
俄罗斯莫斯科物价


鸡蛋10个 - 35卢布 约合10元人民币
米一公斤 - 40卢布 约合12元人民币
面一公斤 - 35卢布 约合10元人民币

白菜一公斤30卢布 约合9元人民币(到了冬天,蔬菜的价格会上涨好几倍)

西红柿一公斤35卢布约合10元人民币
牛肉一公斤-130-150卢布 38元 44元
猪肉一公斤160-200卢布 47元 59元
可口可乐0.5公升 - 25卢布 7.5元
啤酒0.5公升 - 22卢布 6.5元
电车车票/地铁票一次 - 15卢布 4.5元1元人民币约等于3.37卢布

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下面是一篇谈苏联时期俄罗斯人的生活水平的贴子
苏联百姓在郊外普遍有别墅1980年开始,苏联政府开始给所有市民按人头分0.06公顷的乡下份地,(这个记不大清,也好像是0.006)到90年代全俄有六成市民分到了这些郊外份地,市民们常在闲暇时刻去郊外的别墅在房前屋后种种植瓜果蔬菜和薯仔,这些收获非常可观,它们使解体后的俄罗斯大萧条期间的市民渡过了食品缺乏的日子另外,苏联的帐面统计人均收入西方88年统计竟是8600美元,美国不超过2万这是取自当时的参考消息报
而据中国1986年出版的<<苏联经济发展现状>>则是:1983年苏联人均国民产值6014美元,(人均收入为5106美元)美国人均产值是12900元,人均收入则高,为非14200美元,西德为10600,法国9576,荷兰9071,英国8044,


另外,某网友说的苏联职工月收入水平只及西方的1/3,并不能真实反映双方实际购买力,当时城乡居民收入用于买食品的比例苏联为30--35%,西欧平均为20--25%,美国为17--19%.
食品开支以外,苏联的公民可以节省购买力的地方是:免费医疗,上学,几乎免费的房租,电话,公交和水电以及体假疗养.因此,单纯的收入水平不一定能真实的反应出生活水平.

1990年苏联居民每百户拥有的耐用消费品:电视机111台,收录机58台,冰箱95台,洗衣机52台,轿车18辆,摩托21辆

㈡ 普京说“总统并不拥有最高的薪水”，那么俄罗斯谁拥有最高薪水

俄罗斯拥有最高薪水的不是单个，而是按批算：顶尖运动员、各行业科研人员、国防技术人员。这三种在俄罗斯的薪水是最高的，具体问题下面分析：

一、顶尖运动员。俄罗斯虽说是战斗民族，但是在运动会上面，金牌数量却不是很多，但是只要有一个是金牌，那么有可能就成了传奇的存在，比如撑杆跳的伊辛巴耶娃，就刷新了一次又一次记录，她的薪水及奖金，在俄罗斯国内是较高的存在，因为属于神话级别的人，她的薪水在俄罗斯运动员层面上是最高的。

所以说，总统拥有的不是最高的薪水是非常有可能的，但是不要忘了，俄罗斯的总统，有权调配所有人员的薪水，他做的任何事情，都可以走国家报销，也就是说普京并不需要薪水。

㈢ 美国与俄罗斯在国际空间站上工作的宇航员哪个工资高

美国与俄罗斯在国际空间站上工作的宇航员哪个工资高？

由于停留在宇宙空间站的宇航员生活非常孤独，NASA表示“期待通过导入因特网的个人利用改善宇宙空间站的生活质量”。据了解，宇航员除了可以浏览网页，还可以用网络技术跟家人进行私人交流。此前，宇航员们登录在社交网页“推特（Twitter）”等的信息，均为地面管制中心的负责人接发来的电子邮件后，再进行转发。今后宇航员可通过远距离操作地面上的计算机进行上网。

索洛维约夫透露，美国宇航局和俄罗斯宇航局的支付劳动报酬办法有所不同，“他们的奖励制度不同。他们不会为登陆太空而另外获得报酬，而是每年拿12万至13万美元的固定工资。”

㈣ 俄罗斯为什么有那么多富豪

1953年3月斯大林去世，苏联党和国家最高领导层争夺权力的斗争拉开了帷幕，经过几轮较量，赫鲁晓夫最终掌握了苏联党和国家最高领导权。赫鲁晓夫刚刚尝试搞了一些改革，就于1964年被赶出了政治舞台，从此，苏联进入了“停滞时代”和短命而频繁更迭的老人政治时代，一直到1985年比较年轻、富有朝气的戈尔巴乔夫上台，才给苏联社会带来了新的希望。这时，一方面是苏联社会官僚特权阶层已经修炼到了炉火纯青的地步，贪污盛行、腐化成风，官员们利用自己手中的权力大肆投机倒把，非法生意、“影子经济”和黑市交易已经形成气候，另一方面是刚刚上台的戈尔巴乔夫推出了《改革与新思维》。正是在这种社会转型的背景之下，在戈尔巴乔夫上台之后的一两年内苏联开始出现了第一批合法生意人和大规模的私营企业。随着《个体劳动法》和《合作社法》的颁布，私营者或者国有企业建立起了成千上万个合作社，无数“记账式”卢布通过合作社变为现金，外贸自由化开辟了签订大标合同的可能，第一批“大款”开始在苏联社会应运而生。随着1991年底苏联解体、民主派上台执政、实行价格自由化，俄罗斯新富豪们敛财的环境更为宽松，暴富的机遇也更多了，他们利用各种关系获取进出口许可证和配额，按照国内价格在俄罗斯买进石油和石油制品、金属，特别是有色金属和稀有金属、木材、化肥、皮毛等原料，然后按照国际市场价格倒手出境，这样一转手就可以在一夜之间获取暴利，而一般来说在当时能够搞到进出口许可证和配额的主要是有权力背景的俄罗斯富豪或者干脆就是掌握权力资源的政府官员。在短短二十年的转型过程中，俄罗斯涌现出了一大批身价几十亿甚至上百亿美元资产的新富豪，他们积累财富速度之迅猛为世人所惊叹，同时他们敛财的手段和路径也为世人所好奇。2000年前，俄罗斯尚无一人入围《福布斯》全球富豪排行榜，到2003年就已经有17名亿万富翁榜上有名，其人数仅次于美国、德国和日本，名列第四；2004年5月，《福布斯》确定：身价至少达10亿美元的俄罗斯富翁为36人，亿万富翁的人数仅次于美国，居世界第二位。这个人数在2006年增至44人，2007年增至53人。2002年和2003年连续两年被《福布斯》评为俄罗斯首富的梅纳捷普银行总裁霍多尔科夫斯基2003年的个人资产为80亿美元，而到2004年就达到了150亿美元。2006年俄罗斯首富的桂冠则被俄罗斯新富豪的后起之秀——俄罗斯石油大亨阿布拉莫维奇摘取，他的个人资产达到了180亿美元。近年来，随着石油、天然气价格的不断上涨，不仅个人资产超过10亿美元的俄罗斯大富豪的人数在增加，而且资产超过1亿美元的中等富豪人数以及资产超过1000万美元和100万美元的俄罗斯小富豪的人数也在增加。

㈤ 俄罗斯自助游

1、 严守时间观念,听从导游指挥, 团进团出。遵守俄罗斯法律,尊重俄罗斯风俗习惯。
2、 自备品：宾馆均为欧洲习惯,不配备拖鞋,牙刷、香皂等洗漱用具,客人需自备。宾馆不提供开水,客人自备电热水器。电源插头为圆柱状双插头,电压为220V,请自备。
3、 气候与衣服：出行季节为夏季,平均气温在20—25度。最高气温为30度左右,早晚较凉爽。故衣服应携带夏天和春秋衣物。在2—3套为宜,可自带雨伞。
4、 中国出境：外汇携带5000美元之内者无需报关,超之则需报关。价格不超过1000美元的物品则不必报关。
5、 俄国出入境：第一道为边检,做好思想准备。停留时间可能为2—3个小时,甚至会出现扣留人员的现象。边检的时候如果他们拿了您的护照让您等待,不用着急,这很正常。耐心等待是唯一的办法。第二道为海关,美元需如实填写,数量不限,并要海关盖章,并随身携带,出境时仍需要。出饿罗斯境时,每人外汇在1500美元内无许报关,超之要报关,并要提供入境时的海关报关单
6、 购物：最着名的纪念品为木套娃娃。其余为望远镜,茶炊,木制工艺品,油画、亚麻制品等,油画一定要开具俄文化部的证明,由出售者提供,否则无法出关。
7、 外汇在俄可自由兑换,银行兑换点遍地都是。1美元=28卢布,(汇率随行就市,略有浮动)。到俄只需带美元,不必带人民币。
8、 在俄罗斯旅行时,进教堂男士不能穿短裤,女士要带头巾。
9、 几种药是您应该在行囊中必备的：感冒通、乘晕宁、息思敏、黄连素、创可贴等,心脏病人还千万别忘了带硝酸甘油！另外,可能的话,带一支体温表也不算多余。
10、 到境外旅行,要拿一张饭店的卡片,一到饭店,先在总台拿一张饭店的卡片。卡片上有饭店的地址、电话,您可以给司机看,立刻就会化险为夷。拿卡片事虽小,但能保证您的出行顺利。
11、 了解饭店房间里的付费情况,饭店房间里什么东西可用,什么东西不可用,这可要先请导游帮助问好了。房间里有些电视节目看了是要付费的,冰箱里的东西用过后多数也要付费。
12、 参加团队旅游时千万别忘了护照等资料。机票也得妥善保管。您如果匆匆忙忙赶到机场,忽然发现机票没带,恐怕那就笑不出来了。
13、 遇到警察刁难,一定要记住警号或车号,并设法与导游或驻俄使馆(007-095-143-1543)取得联系。
4、 过俄边检：当询问前往目的地时,说答一定要与邀请和签证相符,旅游签证一定要说是来旅游,千万别说是公务,否则会有麻烦。
15、 列宁墓,虽然现在没有公开收费,但警察收钱,不交钱不让进,价格不一,客人可与导游商量。
16、旅游者应当遵守旅游目的地国家或地区的法律、中俄出入境管理条理及海关规定,尊重当地的民族风俗习惯,遵守外事纪律,集体前往,按期回国。
17、因团员个人原因被拒绝入境或出境,所需一切额外费用由本人自理,放弃旅游者费用不预退还。
18、出入境时携带的钱币、摄像机、高档照相机需据实申报。手机、传呼机、手提电脑等通讯器材不得携带出境。
19、禁止携带毒品、麻醉品、枪支弹药、文物、违反国家规定的出版物、稀有金属、未检疫的动植物及强止痛、依赖性药品出入境。
20、注意人身、交通、财物等安全问题,贵重物品、各种证件、货币由客人自己妥善保管。
21、在境外公共场所、旅游车内禁止吸烟、大声喧哗、随地乱仍垃圾,购物时请自觉排队,观看芭蕾、马戏、民族歌舞、艳舞等表演时,要求着装正规,着运动装者禁止入内。
22、俄方宾馆房间内不备牙具、拖鞋、香皂、手纸,房内无饮用开水,插座为圆头220伏,爱护宾馆设施,如有损坏或丢失由个人赔偿。
23、俄罗斯流通的货币为卢布,兑换率1：3(可根据季节上下浮动),俄罗斯所有商店都明码标价,不讲价。不要从陌生人处购买或兑换钱币,如有游客自己兑换,出现假币等情况,旅行社概不负责。旅游者可携带卢布4万以下,人民币6000元以下。入境时俄方海关要求如实填写申报单,各种货币实有实报。
24、在俄罗斯可选购的商品：意大利、土耳其、韩国皮货,法国、英国、美国化妆品,俄罗斯紫金首饰,手工木制套娃,琥珀,俄罗斯机械手表,望远镜,俄纯手工地毯等各种民族手工艺品,俄罗斯香烟,巧克力,伏特加酒,虎骨、鹿茸药酒,印度红茶,鱼子酱等。
25、海参崴夏令时比北京时间早3小时,非夏令时比北京时间早2小时。莫斯科、圣彼得堡夏令时比北京时间晚4小时,非夏令时比北京时间晚5小时。
26、团费不包括酒水、洗衣、通讯等私人费用及导游小费。
27、旅行社对出现的因不可抗力因素所造成的各种情况,保留最终解释权,并有权根据具体情况浏览行程进行适当调整。

一、入境俄罗斯须知
(一)入境前办理签证
(二)办理入境手续
1、填写出入境卡
在飞机、轮船、火车车厢里或边防查验前在机场(或港口、车站)的大厅中填写好出入境卡。出入境卡(A表和B表)由入境人员用黑、蓝、紫色钢笔及圆珠笔亲自填写,不懂俄语者可根据护照或其他身份证件用英文(拉丁字母)填写个人信息。
2、边防检查
应将有效护照、有效签证及出入境卡交予边防查验。对于商务签证,边检人员还要求提供俄罗斯邀请单位的有效邀请函复印件、俄罗斯内务部签发的邀请函复印件、俄罗斯邀请单位的营业执照复印件并要求入境者说出邀请单位名称。对于旅游签证,边检人员要求提供旅游公司的邀请函复印件、入境者下榻宾馆的确认函复印件。无论持何种签证,邀请单位应派人到入境处迎接。查验后,边检人员将填好的出入境卡的A表收走,并在出入境卡上加盖入境章,在备注栏内填写出入境记录,B表由填写人携带入境。入境后,地方内务机关负责在“居留登记”一栏(出入境卡背面)为外国公民办理统一格式的居留登记记录。出境时要将B表交予边检人员。
应说明的是,拥有合法签证并不意味着一定能顺利入境。根据俄入出境法规定,俄边防有权询问拟入境者详情,如签证种类与入境目的不相符,或边防对邀请单位存有疑虑,边防有权查询,甚至拒绝您入境。在此情况下,您应如实说明有关入出境或过境事由,同时了解受阻原因,并及时联系邀请单位解决,如仍未获入境,可要求与中国驻俄使、领馆联系,寻求帮助。领事官员将向有关当局了解情况并视情反映您的要求,或进行必要的交涉,但不能保证您一定会被放行。如交涉未果,您应接受当地主管部门的决定；如确系受对方不公正对待,应注意收集和保存证据,以便您日后投诉之用或通过法律程序处理。
3、填写报关单
应将携带的外汇美元、金银首饰、名贵物品、摄像机等,填写清楚并收好,待回国时可凭报关单将这些物品带回。
注意：在入出俄边境口岸时,请注意俄海关关于禁止带入或带出俄国境的物品清单,及免税限量带出商品的规定。
4、领取托运行李
若长时间不见行李,可凭机票、行李票到问询处查寻。
5、过海关
向海关人员出示报关单,海关人员可能会对所报现金及贵重物品进行检查。
注意：应备有邀请公司及联系人的电话,出关后及时联系。
(三)办理居留登记手续
1、在俄停留不超过3天的外国人,凭护照并加盖俄边防入境章在俄居住,不需办理居留登记。
2、在俄停留超过3天以上者,必须在3个工作日内,持护照、入境签证和出入境卡到当地内务部机构办理居留手续；如果住在旅馆,则由旅馆服务或旅游部门办理。
3、办理居留登记或办理居留登记延期手续,需缴纳一定费用。
注意：外国公民在俄罗斯境内期间需妥善保管“出入境卡”,若不慎将“出入境卡”损坏或丢失,应在3日内向办理居留登记的内务部门声明,内务部门应根据登记情况核查护照资料属实后向其颁发出境卡副本,并在副本上作登记记录,并在“备注”一栏作相应标注。没有“出入境卡”的外国公民将被拒绝出境。“出入境卡”与劳工卡、居住登记是完全不同的,不能互相替代。

二、俄罗斯海关旅客通关须知
(一)入出境旅客通关
1、根据俄罗斯联邦海关法和其它法律规定,入出境的旅客行李物品必须通过设有海关的地点入境或出境,接受海关监管。旅客应按规定向海关申报。
2、除法律规定免验者外,入出境旅客行李物品应交由海关按规定查验放行。海关以自用合理数量为原则验放入出境旅客行李物品。
3、旅客入出境携有需向海关申报的物品,应填写海关申报单,选择“红色通道”通关,并按规定如实申报其行李物品,报请海关办理物品入境或出境手续。
4、旅客入出境携有无需向海关申报的物品,免填海关申报单,选择“绿色通道”通关。
5、旅客携带外币等值3000美元(含3000美元)以下入出境,无需向海关申报。
6、旅客携带外币等值3000美元以上,美元(含美元)以下出境,则需填写海关申报单,选择“红色通道”,向海关如实申报。
7、旅客携带油画出境时,需向海关提交俄文化部门开具的油画鉴定出境证明。
(二)旅客入出境携带下列物品应书面向海关申报
1、卢布超过俄联邦所规定最低劳动报酬的500倍、外币等值3000美元以上；
2、卢布超过俄联邦所规定的最低劳动报酬的500倍,外币等值美元以上入境；
3、有价证券(支付单证和旅行支票)；
4、各种形式的贵金属和宝石,其它临时携带入出境的装饰品除外；
5、武器、弹药和爆炸物品；
6、麻醉品、精神药物和其它类似物品；
7、文物(画、雕塑、圣像、古钱币、勋章、纪念章和邮票等)；
8、毒药和烈性物品,以及烈性药品(安眠药、去痛药等)；
9、放射性物品；
10、濒危野生动物、植物及其制品；
11、由一个或几个无线电发射或接收装置组成的技术设备,或其它组合和辅助机器(如：无线电话、无线电台、无线电导航系统、无线电测定器、有线电视系统和其它设备,射频超过9赫兹)；
12、涉及国家秘密,具有散发性宣传法西斯,对社会、种族、民族、宗教产生敌意,并带有色情的印刷品、影、视、照片资料；
13、用于生产和商业活动的物品。
(三)旅客入出境携带物品超过如下限量,则需书面向海关申报
1、鲟鱼籽250克；
2、酒精饮料2瓶；
3、雪茄烟50支；
4、香烟100支；
5、烟丝250克
四)禁止入出境物品表
1、各种武器、弹药、军用弹头、军用设备、爆炸装置、核武器、化学武器、细菌武器和其他大规模杀伤性武器及其原材料和研制用的设备；
2、麻醉品、精神药物、各种烈性毒药、吸食鸦片和大麻膏的工具、放射性及爆炸物品；
3、对国内政治、经济利益、国家安全、社会秩序、身体健康、道德有害的印刷品、胶卷、照片、影片、录像带、光盘、手稿、唱片和其它录音、图画和造型物品,其中还包括散发性宣传法西斯、对社会、种族、民族、宗教产生敌意的物品；
4、其它国家法律规定的禁止出境物品。

三、医疗条件和医疗保险须知
1991年6月28日,俄通过《俄罗斯联邦公民医疗保险法》。
俄法律规定,生活在俄罗斯的无国籍人和常驻俄罗斯的外国公民同俄罗斯公民一样,享有医疗保险制度中规定的权利。
如得了急重病,需紧急治疗,可拨打电话03(最好有俄语翻译向对方简介病情),详细说明病人所在的街名、楼号及房间号。急救车和医务人员会紧急赶到,并将病人送往医院进行救治。医院会为患者做全面的身体检查及治疗。一般被救护车送去医院救治的病人可享受5天的免费医治待遇。在校学生可享受免费医疗。有些医院收取的服务费较低(需具有合法身份)。患者如果想得到更好的治疗可去付费医院就诊。

四、俄社会治安状况
(一)犯罪情况
目前,俄罗斯社会治安状况不佳,犯罪率高(据资料表明,全俄每年发生的杀人和杀人未遂案件高达3万起,平均每天80起,但破案率极低)。恐怖主义活动、极端主义分子袭击外国人事件频繁发生,俄警察敲诈勒索现象严重,上述给俄社会带来不安定因素,给民众正常的工作和生活构成威胁。
(二)防范措施：
1、增强自我保护和防范意识,
2、入境后及时办好居留手续,
3、外出或旅游时携带并保管好证件,少带现金或贵重物品,
4、遇警察检查证件时,请其先出示证件,
5、晚上尽量减少户外活动,
6、不去不健康的场所,
7、外出或乘地铁要结伴同行,
8、遇有生人造访不要随意开门,
9、在俄节假日等聚会场所和年轻人较多的场合尽量不要凑热闹,

㈥ 俄国人现在过的重要节日 他们的习惯 爱好 怎么与他们交流让他们觉得很惬意 怎么赢得俄国姑娘的欢心

俄罗斯节日（转自Люся）
俄罗斯的传统节日主要包括新年和四季节日（送冬节、桦树节、丰收节和迎冬节）。除此以外，由于东正教长期作为俄罗斯的国教，影响深远，不少宗教节日已经成为俄罗斯人传统生活不可缺少的部分。

新年（元旦）：俄罗斯的新年曾经定在每年初春时分的3月1日，届时举行隆重的祭祀太阳的仪式。15世纪末又受拜占庭的影响把节期改到9月1日。直到1699年，彼得大帝才依照西欧各国的传统习惯，把每年的1月1日定为新年。1669年除夕午夜，彼得大帝在红场上点燃了第一枚礼花，并命令莫斯科居民用松、柏、枞等常青树装房屋，以示吉祥。于是后来枞树成为圣诞节和新年的主要标志。由于节期相近，东正教把新年和圣诞节连在一起庆祝。新年的庆祝活动中少不了严寒老人（圣诞老人）和雪姑娘，他们向人们赠送礼物，祝贺新年。1930年，苏联政府将新年正式定为全国性节日。新年时，各个公共场所都披上了节日的盛装，在城市的大广场上耸立着高大、漂亮的新年枞树，家家户户的客厅里也摆着挂着各种小礼物的枞树，塔形的枞树象征生命常青。在新旧交替的午夜12点钟，克里姆林宫巴斯克塔上的大自鸣钟传出洪亮的钟声，收音机和电视将钟声传遍全国。举国欢庆，人们打开香槟，互相祝贺新年。公历1月14日是俄历元旦，俄罗斯人照例又要庆祝一番，尤其在农村。

送冬节（谢肉节）：新年后第二个最热闹的节日是送冬节。送冬节是四季节日之一，节期约在2月末、3月初，为时一周。送冬节的前身是古斯拉夫人的春耕节。人们认为冬去春来是春神雅利洛战胜严寒和黑夜的结果，因此每年2月底3月初都要举行隆重的送冬迎春仪式。人们用烤成金黄色圆形小薄饼祭祀太阳，晚上则燃起篝火，烧掉用稻草扎成的寒冬女王像。人们以此欢庆经过漫长的严冬，明亮的太阳又开始为大地送来温暖。节日期间吃黑麦烤制的犁形、耙形大面包。第一天播种时，人们带着面包、盐和鸡蛋下地，当牛马犁出三条垄沟时，人们吃掉一部分面包和盐，其余的喂牛马。又把鸡蛋埋入土中，表示祭祀大地，祈求保佑。东正教传入俄罗斯后，无力取消这一异教的民间节日，只好把春耕节改称谢肉节，节期安排在春季大斋前一周。教会把这一周称为无肉周或干酪周，因为在这一周里人们仍然可以吃荤食或乳制品，这一周过后，进入大斋期，人们将不得吃肉食和乳制品，故称谢肉节，意为大斋之前向肉食告别。谢肉节持续7天，每天各有其名，庆祝方式不尽相同。星期一为迎春节。家家户户煎制圆薄饼，作为节日的必备食品，吃时佐以鱼子、酸牛奶等。星期二为始欢节。人们邀请亲朋好友家的未婚姑娘和小伙子们一起娱乐，为他们牵线搭桥，提供挑选意中人的机会。星期三为宴请日。岳母宴请女婿。星期四为狂欢日。庆祝活动达到高潮。人们在大街上举行各种狂欢活动，开怀吃喝，尽情欢乐。星期五为新姑爷上门日。新女婿宴请岳母及其家人吃薄饼。星期六为欢送日。人们载歌载舞把象征寒冬女神的草人用雪橇送往村外烧毁,在这一天新媳妇要拜访丈夫的姐妹。星期日为宽恕日。人们走亲访友，拜访邻里，请求他人原谅自己的过错。60年代末，苏联政府将这个节日改为送冬节，又叫俄罗斯之冬狂欢节。节日的古老习俗和宗教意义都淡化了。但这个节日仍然是俄罗斯人的重要节日，象征太阳的圆薄饼依然是节日的必备食品，节日期间跳的圆圈舞依然是俄罗斯最主要的民间舞蹈形式。节日里，各地还举行化装游行，彩车上载着人们装扮的寒冬女神、俄罗斯三勇士等神话中的人物，人们载歌载舞送别寒冷的冬天，迎接温暖的春天。

桦 树 节：四季节日的第二个节日是桦树节，节期在俄历每年6月24日。桦树节源自古代的夏至节。夏至节本在6月22日，这一天太阳在空中达到最高点，此节日带有太阳崇拜的色彩。在农村，此时夏季来临不久，农民辛劳一春，稍得清闲，因此要欢庆一番。民间的庆祝活动体现了水火崇拜。人们身着节日盛装，头戴花环，围着篝火唱歌跳舞。有人从篝火上跳过，或烧掉旧衣服，以消灾辟邪，强身祛病。人们还把桦树枝与祭品一起投入湖中，祈求神灵保佑丰收。少女们将点燃的蜡烛放在花冠上，放进河水中，谁的蜡烛燃得最久，谁就被认为是将来最幸福的人，她们还按照花环漂动的方向占卜自己的婚事。古代，俄罗斯过夏至节时还要到森林中寻找两株距离很近的小白桦树作祭祀用。有的地方则用花环、彩带装饰一株小白桦的风俗。后来东正教把夏至节与圣三主日结合在一起，将时间改在6月24日，因为东正教在这一天纪念施礼约翰诞辰。节日期间教堂用桦树枝装饰起来，教徒们也手持桦树枝来做礼拜。民间还把这一天看作是悼亡节，都要去上坟。夏至期间正是草木繁盛、气候宜人的季节,人们都在户外举行欢庆活动，特别是青年人，因此到了苏维埃时期夏至节变成了苏联青年节。这一天欢庆又离不开桦树，于是从1964年起又被称作桦树节，或者"俄罗斯小白桦节"。白桦树成为俄罗斯民族的象征是有其历史渊源的。11-15世纪许多古罗斯文献就是刻写在桦树皮上的。不少俄罗斯作家都怀着深厚的感情描写过白桦树，在俄罗斯人看来，桦树是那么秀美，挺拔。桦树节的时候，家家户户都用桦树枝、矢车菊、铃铛装饰房间。节日里还要举行联欢会，女主持人被称作"小白桦"，还有化装游行，游行队伍簇拥着桦树，真是处处有白桦树。 俄罗斯人对盐十分崇拜，并视盐为珍宝和祭祀用的供品。认为盐具有驱邪除灾的力量。如果有人不慎打翻了盐罐，或是把盐撒在地上，便认为是家庭不和的预兆。为了摆脱这种凶兆，他们总习惯将打翻在地的盐拾起来撒在自己的头上。

俄罗斯人有“左主凶右主吉”的传统思想观念，认为左手握手或左手传递东西及食物，都是一种失礼的行为。俄罗斯人忌送黄色礼品和手套。他们认为黄色表示不忠诚，而蓝色表示友谊。

非挚友者不能给女人送手帕。另外，送手套意味着挑衅，因古代俄罗斯送手套是决斗的信号。

俄罗斯人忌讳“13”，请客从不请13个人，结婚避开13日。俄罗斯人称“13”为“鬼数”，或叫“鬼的一打”。如果一个月中13日碰巧又是星期五，则被看成是最不吉利之日俄罗斯人接待贵客的方式很特别，当贵客到来，俄罗斯人则端出一个托盘，里面放了一盘切好的切片面包和一小碟盐。客人须拿一片面包，撕开后，蘸盐吃下。在旧时的俄罗斯，盐是十分珍贵的，只有在贵客来的时候才会拿出来享用，而面包又是人们生活中必不可少的食物。久而久之，产生了用面包和盐招待贵客的习俗。

俄罗斯的习俗中有很多禁忌，入乡随俗，在与俄罗斯人交流中，应注意当地的习惯与禁忌。

1、在俄罗斯，一般不送尖利的东西，如果必须要送，可以用所赠送的东西扎一下对方，或者向对方讨要一枚硬币。另外，手帕暗喻分离，所以不能用作礼物赠送他人，也不能两人同用一条手帕擦汗；送鲜花也忌送双数。

2、未婚女子不能对着桌角就坐，对着桌角坐表示三年内都嫁不出去。

3、在俄罗斯人眼中“13”代表死亡和凶险，而“7”则表示成功幸福。

4、忌讳打碎镜子，但杯子、盘碟打碎则象征幸福富贵，类似于中国的“岁岁（碎碎）平安”。

5、见到熟人不用左手与对方握手问好，学生在考场时不用左手抽签。

6、不能夸奖对方的身体状况，俄罗斯人认为说了会产生反效果。

7、忌在路上看见路人提着空桶。

莫斯科属大性气侯。冬季漫长，夏季宜人，春秋凉爽而短暂。莫斯科的冬天是迷人的。1月平均气温-10℃最低气温30℃，室外冰天雪地，室内温暖如春，暖气比国内要足。人们并不感到寒冷。难怪人们大街上的姑娘仍然要穿裙子。莫斯科的春天特别的短，树木和草长得特别的快，几天之间就枝繁叶茂。一到春天，草就急疯了一样的长。七月平均气温19℃最高达32℃，这也是近年少有的。莫斯科人早已受不了啦。

圣彼得堡比莫斯科暖和一些。由于近邻波罗的海，湿气大，感觉上更冷一些。这两个城市最佳的季节是六、七、八、九月份。

㈦ 俄罗斯有关雇主和员工的管理

181.员工的基本权利

(1)根据《俄罗斯联邦劳动法典》(以下简称《劳动法典》)及其他劳动法规确定的程序和条件签订、变更和终止劳动合同;

(2)根据劳动合同参加工作;

(3)获得符合国家规范及集体合同规定的工作场所;

(4)获得劳动报酬;

(5)享受每周的休息日，节假日以及带薪年假;

(6)全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息;

(7)根据《劳动法典》及其他法规接受职业培训、再培训及进行专业进修;

(8)为了维护自己的劳动权利、自由和合法利益而结社，可组建和参加工会;

(9)根据《劳动法典》及其他法规参加单位管理。通过自己的代表进行集体谈判、签订集体合同，获得执行集体合同的信息;

(10)以法律不禁止的所有方式维护自己的劳动权利、自由和合法利益;

(11)根据《劳动法典》和其他法规的程序解决个人与集体的劳动争议，包括罢工的权利;

(12)根据《劳动法典》和其他法规的程序获得因履行劳动义务而对劳动者造成的损害赔偿和精神损害补偿;

(13)获得劳动和社会保险。

182.员工的义务

(1)忠实履行劳动合同规定的劳动义务;

(2)遵守内部劳动规章制度，遵守劳动纪律;

(3)完成所规定的劳动定额;

(4)遵守劳动保护和劳动安全保障的要求;

(5)爱护雇主及其他劳动者的财产;

(6)将威胁人们生命和健康以及雇主财产的情况及时通报给雇主或直接负责人。

183.雇主的基本权利

(1)根据《劳动法典》和其他法规的程序及条件与员工签订劳动合同、变更和终止劳动合同;

(2)进行集体谈判、签订集体合同;

(3)奖励表现良好的雇员;

(4)要求员工执行劳动任务、爱护雇主及其他员工的财产、遵守内部劳动管理制度;

(5)根据《劳动法典》及其他法规的程序追究员工的纪律和赔偿责任;

(6)制定本单位规范性文件;

(7)为代表和保护自己利益而成立并参加雇主联合会。

184.雇主的义务

(1)遵守法律及其他规范性文件、集体合同、协议、劳动合同的条款;

(2)按照劳动合同安排员工的工作;

(3)保障劳动安全和劳保条件;

(4)保证向员工提供履行劳动任务所必需的设备、工具、技术文件及其他资源;

(5)保障员工同工同酬;

(6)根据《劳动法典》、集体条约、内部劳动规章、劳动合同规定的期限内员工足额发放工资;

(7)按照《劳动法典》规定的程序进行集体谈判、签订集体合同;

(8)向员工代表提供签订集体谈判协议的完整准确的信息;

(9)使员工了解与其就业直接有关的地方性法规;

(10)及时履行国家监管机关的指令、及时缴纳因违反法律及其他劳动法规所课以的罚款;

(11)审议由相关工会机关及由员工选出的代表提交的违反法律及其他劳动法规的报告，采取措施克服上述违法情况并通知上述机关和代表;

(12)保障员工参加单位管理的条件;

(13)保障员工与履行劳动义务有关的日常需要;

(14)根据法律为员工办理社会保险;

(15)根据《劳动法典》、劳动法规所规定的程序和条款对员工因履行劳动义务而造成损害进行赔偿及精神损害补偿;

(16)履行《劳动法典》、其他劳动法规、集体合同、协议、劳动合同所规定的其他义务。

185.员工的劳动时间

员工标准工时每周不能超过40小时。雇主必须统计每个员工实际工作的时间。

每日最长的工作时间(当班)为:①周工时36小时的，不超过8小时;②周工时30小时的，不超过6小时。

节日前一天的工作日或当班的时间减少1小时。

每周6天工作制的，假日前的工作时间不得超过5小时。

5天工作制。俄罗斯周工作时间实行每周休息两天的5天工作制，但根据工作特点，也可实行每周休息一天的6天工作制。

工间休息和用餐时间不得超过2小时，但不少于30分钟，该时间不记入工作时间之内。

工作条件不允许安排休息和用餐时间，雇主应保障在劳动时间内安排员工休息和用餐。在录用时及录用后，雇主与员工之间可协议规定不完全的日工时或周工时。根据怀孕妇女、有不满14周岁子女(有18岁以下的残疾子女)的一方父母或有医院证明需要照料家中病人的员工的请求，雇主应为他们规定不完全的工作日或不完全的工作周。从事不完全工作时间条件的工作，按员工工作的时间或完成工作量支付其工资。对实行不完全工时的员工，不影响其带薪休假的时间、工龄的计算及其他劳动权利。

186.员工的休息时间

所有员工都享有休息日。

5天工作周的员工每周休息两天;6天工作周的员工每周休1天;星期日为共同休息日;两天休息日通常连续安排。

节日休假:

(1)1月1，2，3，4日和5日———新年;

(2)1月7日———圣诞节;

(3)2月23日———保卫祖国日;

(4)3月8日———国际妇女节;

(5)5月1日———春天和劳动节;

(6)5月9日———胜利节;

(7)6月12日———俄罗斯国庆日;

(8)11月4日———民族统一日;

所有员工享有保留工作岗位和平均工资的年休假。

员工的基本年休假时间不少于28天。

187.集体谈判和集体合同

劳动者有权通过工会来参与工作环境的安排。工会在进行集体谈判、签订集体合同、解决劳动争议中用维护员工利益。工会在俄罗斯有着重要意义，是维护劳动者的权益，其职能首先是维护劳动者的就业权。

工会有权对雇主及其代表遵守劳动法规范的其他规范性法律文件的情况、履行集体合同、协议条款的情况进行监督。

集体合同可以在一个单位作为整体签订，也可以由其分机构、办事处和其他独立的分支机构签订。集体合同包括一般集体合同和特殊集体合同。

集体合同的内容包括:

(1)工资的形式、制度和金额，发放津贴、补偿金;

(2)因物价上涨、通货膨胀等因素调整工资的制度;

(3)执行集体合同规定的工资指标的机制;

(4)就业、进修、解聘的条件;工作时间和休息时间，包括提供休假及休假期限问题;

(5)改善员工工作条件;

(6)在国家和市政财产进行私有化时维护员工权益;

(7)生产中员工的生态安全及健康保护;

(8)保障在职学习的员工的利益;

(9)保障员工及家属的疗养和休息;

(10)支付员工部分或全部的伙食补助;

(11)监督集体合同的履行，对集体合同进行变更和补充的程序，双方的责任，保障员工代表的正常活动，了解员工对集体合同的执行;

(12)在履行集体合同相应条款的情况下禁止罢工;

(13)双方约定的其他问题;

(14)根据雇主的财务经济状况在集体合同中可规定对员工的优惠和优先权利。

集体合同签订的期限不超得过3年，自双方签署的集体合同规定的日期起生效。双方有权延长集体合同的有效期，但不得超过3年。

188.劳动合同

在集体谈判和集体合同基础上，员工和雇主双方应签订劳动合同。

订立劳动合同必须采用书面形式，原则上不承认口头约定的劳动合同。

劳动合同一式两份，双方签字后，一份交给员工，另一份由雇主保存。

在签订劳动合同的时候，求职者要向雇主提交身份证或其他证明身份的文件、劳动手册、国家退休养老保险证、服役登记证、学历证书、专业证书及职称证书等。

《劳动法典》第57条规定了在劳动合同的必要记载事项:

工作地点、劳动职责、工作开始日期、薪酬待遇、工作时间和休息时间、对重体力劳动与有害和(或)危险劳动的补偿，确定适当的工作性质的条款，强制社会保险的条款，其他条款。

劳动合同的任意性条款包括:工作地点的说明、试用、不泄露受法律保护的秘密;员工有义务在工作培训后完成合同规定的工作;为员工提供附加保险的种类和条件;改善员工及其家庭成员的社会生活条件;明确员工的权利和义务。

劳动合同按期限可分为:不定期劳动合同与定期劳动合同(不超过5年的劳动合同)。年满16岁的人员方能签订劳动合同;在接受普通基础教育或依法停学的情况下，年满15岁的人员方能签订劳动合同。经父母一方和监护机关同意，可以与年满14岁的学生签订劳动合同。

189.劳动合同的订立和解除

雇主与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

只有征得员工的书面同意后才能给员工调换工作，调换工作包括改变工作地点或工作单位，甚至调动长期为其他雇主工作。在这种情况下，原工作岗位的劳动合同终止。禁止将员工调换到不符合其健康状况的岗位工作。

根据双方签订的书面协议，可以将员工调到本单位其他工作岗位，为期不超过1年。因劳动组织或工艺条件发生变化对双方签订的劳动合同不可能保持不变的情况下，允许雇主提议变更合同条款，雇主必须提前两个月把变更事项通知员工。如果员工不同意按新的条件工作，雇主必须向员工推荐本单位的其他工作。如果员工拒绝推荐的工作，则双方签订的劳动合同终止。

劳动合同订立后，合同未履行或未完全履行时，当事人一方可以提前解除劳动关系。当员工在工作中处于醉酒、麻醉或其他中毒状态;不按规定参加劳动保护知识的学习与考试;未按规定进行强制性体检;医疗鉴定结论说明员工有不适合从事劳动的禁忌症;根据有关机关及公职人员的要求，在上述情形下雇主可以解除劳动合同。

劳动合同双方通过协商一致，可以提前解除劳动合同，雇主提出解除的，必须支付物质补偿，员工提出的，雇主无须支付经济补偿。

劳动合同订立后，因法定情形或约定导致劳动关系终止。劳动合同终止的事由:

(1)双方约定;

(2)合同期满;

(3)员工提议终止劳动合同;

(4)雇主提议终止劳动合同;

(5)员工要求或员工同意到其他单位工作或选择其他岗位;

(6)因单位财产所有者及主管单位变更、单位改组，员工拒绝继续工作;

(7)因劳动合同的条件发生变更，员工拒绝调换工作;

(8)员工拒绝因医疗鉴定调换工作;

(9)员工拒绝与本单位一起改变工作地点;

(10)不取决于双方意志的情形;

(11)因违反《劳动法典》及其他劳动法规、劳动合同而不能继续工作。

经双方同意随时可以解除劳动合同。固定期限劳动合同效力随合同期限届满而终止。经双方协商，在下列情况可以在辞职通知到期前解除劳动合同:当员工因不能继续工作提出辞职时(上大学、退休及其他情况);在雇主违反劳动法或其他劳动法规、集体合同、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在员工提出的期限内解除劳动合同。在辞职通知未到期之前，员工有权撤回自己的辞职申请。辞职通知到期后员工有权终止工作，在员工工作的最后一天，雇主必须将劳动手册及其他文件交给员工，与员工进行最后结账。

下列情况雇主可以提出解除劳动合同:

(1)单位解散或个体经营者终止经营活动;

(2)单位、个体经营裁员或缩减编制;

(3)鉴定结论证实员工缺乏职业技能而不胜任工作;

(4)单位的财产所有者更换(包括单位负责人、副职和总会计师更换);

(5)如果员工无充足理由多次不能完成劳动任务;

(6)员工严重违反劳动义务一次(旷工、醉酒、麻醉或吸毒、泄露秘密、在工作地点盗窃、侵占、灭失和损坏他人财产，违反劳动保护要求并导致严重后果);

(7)直接管钱管物的员工实施了过错行为，以致雇主对其失去信任;

(8)从事培训工作的员工实施了不道德的行为而不适合继续从事该工作;

(9)单位正副领导及总会计师作出无根据的决定，造成单位财产的损失、不当使用财产及单位财产的其他损失;

(10)单位正副领导严重违反劳动职责一次;

(11)在签订劳动合同时员工向雇主提供了伪造文件;

(12)劳动合同所规定的情况;

(13)其他情况;

根据上述(2)、(3)项的规定，如果不能征得员工同意给其调换其他工作岗位，可以将其解职。

在员工暂时丧失劳动能力或在休假期间，雇主不能解雇员工。

190.试用期

雇主招聘员工时应当告知劳动者工作内容、工作地点、条件、劳动报酬、职业危害。此外，为了考查员工的品德、能力、身体状况，双方可以通过协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，即被认为没有试用期。试用期不能超过3个月，而对于单位负责人及其副职、总会计师及其副职、分公司、代表处或单位其他独立分支机构的负责人，试用期不能超过6个月，联邦法另有规定的除外。

如果试用不合格，雇主有权可在试用期结束之前解除与员工的劳动合同，但应提前3日通知该员工。员工有权通过司法程序就雇主的决定进行申诉。如果试用不合格而解除劳动合同，无须征得工会同意，也不用支付解职金。如果双方未事先约定试用期，雇主则不能以试用期为由解除劳动合同。特别注意的是，员工在试用期内享有劳动法和劳动合同中的全部劳动权利。

191.劳动保护

法人和自然人从事任何种类的活动都必须执行国家标准的劳动保护要求，包括项目的设计、建设(改造)和运营，机器、机械和其他设备的设计，拟定工艺流程，组织生产和劳动。

雇主承担保障安全条件和劳动保护的义务。

雇主必须保障:在建筑物、设施、设备的运营、工艺流程的运行，以及在生产中使用工具、原料和材料时员工的安全。

192.劳动争议的解决

在员工与雇主之间就适用《劳动法典》及其他劳动法规、集体合同、协议、内部规范、劳动合同等事项发生的劳动争议由劳动争议委员会和法院进行审理。

劳动争议委员会根据员工和雇主的提议，由相同人数的员工代表和雇主代表组成。在收到成立劳动争议委员会的书面建议后，雇主和员工代表必须在10日内产生。员工代表由员工全体会议选举产生或由员工代表机关选派，并随后经员工全体会议确认。雇主代表由单位负责人、个体经营者雇主任命。劳动争议委员会有自己的印章，并由雇主作好组织工作。劳动争议委员会选出主席、副主席和秘书。

劳动争议委员会的职权:劳动争议委员会是审理单位劳动争议的基层机关。员工未能与雇主达成和解，则劳动争议由劳动争议委员会解决。

劳动争议解决的程序:自员工递交申请之日起的10日内，劳动争议委员会必须予以对劳动争议进行审理。劳动争议应在递交申请的员工或其全权代表出席的情形下进行审理。员工或其代表未出席，应推迟审议劳动争议。如果无正当理由，第二次员工或其代表仍未出席，委员会可以撤销争议申请，但不剥夺员工第二次申请的权利。

雇主非法剥夺员工劳动机会、解雇员工、拖延发还劳动手册，造成劳动者受到损害时，雇主应给予员工物质赔偿。

㈧ 去俄罗斯留学过海关有什么要求吗

俄罗斯海关旅客通关须知

（一）入出境旅客通关

1、根据俄罗斯联邦海关法和其它法律规定，入出境的旅客行李物品必须通过设有海关的地点入境或出境，接受海关监管。旅客应按规定向海关申报。

2、除法律规定免验者外，入出境旅客行李物品应交由海关按规定查验放行。海关以自用合理数量为原则验放入出境旅客行李物品。

3、旅客入出境携有需向海关申报的物品，应填写海关申报单，选择“红色通道”通关，并按规定如实申报其行李物品，报请海关办理物品入境或出境手续。

4、旅客入出境携有无需向海关申报的物品，免填海关申报单，选择“绿色通道”通关。

5、旅客携带外币等值3000美元（含3000美元）以下入出境，无需向海关申报。

6、旅客携带外币等值3000美元以上，10000美元（含10000美元）以下出境，则需填写海关申报单，选择“红色通道”，向海关如实申报。

7、旅客携带油画出境时，需向海关提交俄文化部门开具的油画鉴定出境证明。

（二）旅客入出境携带下列物品应书面向海关申报

1、卢布超过俄联邦所规定最低劳动报酬的500倍、外币等值3000美元以上；

2、卢布超过俄联邦所规定的最低劳动报酬的500倍，外币等值10000美元以上入境；

3、有价证券（支付单证和旅行支票）；

4、各种形式的贵金属和宝石，其它临时携带入出境的装饰品除外；

5、武器、弹药和爆炸物品；

6、麻醉品、精神药物和其它类似物品；

7、文物（画、雕塑、圣像、古钱币、勋章、纪念章和邮票等）；

8、毒药和烈性物品，以及烈性药品（安眠药、去痛药等）；

9、放射性物品；

10、濒危野生动物、植物及其制品；

11、由一个或几个无线电发射或接收装置组成的技术设备，或其它组合和辅助机器（如：无线电话、无线电台、无线电导航系统、无线电测定器、有线电视系统和其它设备，射频超过9赫兹）；

12、涉及国家秘密，具有散发性宣传法西斯，对社会、种族、民族、宗教产生敌意，并带有色情的印刷品、影、视、照片资料；

13、用于生产和商业活动的物品。

详细内容请参考我的空间里的文章

㈨ 在俄罗斯出境能携带多少卢布

旅客携带外币等值3000美元（含3000美元）以下入出境，无需向海关申报。

旅客携带外币等值3000美元以上，10000美元（含10000美元）以下出境，需填写海关申报单，选择“红色通道”，向海关如实申报
旅客入出境携带下列物品应书面向海关申报

1、卢布超过俄联邦所规定最低劳动报酬的500倍、外币等值3000美元以上；

2、卢布超过俄联邦所规定的最低劳动报酬的500倍，外币等值10000美元以上入境
.......（详情请参考我的空间的内容）

参考资料：节选自——俄罗斯海关旅客通关须知

㈩ 俄罗斯往中国的飞机上目前最多能带多少现金

旅客携带外币等值3000美元（含3000美元）以下入出境，无需向海关申报。

旅客携带外币等值3000美元以上，10000美元（含10000美元）以下出境，需填写海关申报单，选择“红色通道”，向海关如实申报
旅客入出境携带下列物品应书面向海关申报

1、卢布超过俄联邦所规定最低劳动报酬的500倍、外币等值3000美元以上；

2、卢布超过俄联邦所规定的最低劳动报酬的500倍，外币等值10000美元以上入境
.......（详情请参考我的空间的内容）